就业不适应还是怕吃苦　现代年轻人就业面面观

　　如今工作不好找，但有的年轻人对工作的种种表现却让人感到困惑：有的好不容易有了工作却又轻易辞职；有的动不动就不想去上班。此种现象让许多人感慨他们患了“就业不适应症”？

　　年轻人“就业不适应症”的种种表现

　　本报记者许承纪1月3日，家住市普陀路的杨某就着急了。

　　“这是他连续跳槽后找到的第三份工作。我劝他说，不管怎样，先上班将就将就，有基本生活费，以后碰到待遇更高的工作再说。可是他就是不听！”杨某对记者说，言谈之中对如今一些年轻人的生活和工作态度感到不理解。

　　市某建筑安装公司员工许某也有相同的感慨。他的儿子小许前年中专毕业后一直找不到工作，好不容易在去年底通过熟人推荐，到某公司担任门卫，月薪600还有80元通讯补助，而且公司还承诺，等工作熟练后还可调换更好的工作。然而元旦过后，工作不到一个月的小许就辞职了。理由是元旦那天有部门领导来慰问时，给每个门卫发每人100元的红包，却没有许华的份。他认为自己的尊严受到损害，“愤然”辞职。

　　“为了这事我伤透了脑筋！我一再劝他说，领导慰问发红包没有自己的份，也可能是因为你刚到职不久，别人还不认识；也可能是统计工作出错。总而言之，100元红包是小事，先上班再说。大男人能屈能伸。但他还是辞职！”许某说。

　　曾在某公司担任办公室秘书的金小姐去年11月底辞职是因为这样的一件事。去年11月某一天的晚上她陪公司经理招待客户吃晚宴，笑谈中，公司经理情不自禁地拍拍她的肩膀，表情有些亲昵，她对此很反感，于是就提出辞职。她的朋友知道觉得她不必辞职。有的说，这也许是经理的一种试探，金小姐只需说一声“请别这样，旁人看到不好！”就没事了；有的说这不过是经理的无意举动，金小姐以后尽量避免与该经理单独相处就是了。但严谨矜持的金小姐却表示受不了，最后还是辞职了。

　　“就业不适应症”原因分析

　　面对上述的种种情况，不少市民在接受记者采访时，认为这是因为当今不少年轻人有工作适应障碍。

　　对儿子辞职一事无可奈何的许某认为，现在许多人对职业的追求过于理想化，看到别人有楼房、有小汽车，甚至有公司，就以此为目标而想一步登天。其实成功人士都是经过多年奋斗才实现的，并非一蹴而就。“但不少年轻人经不起艰苦的创业考验，从而不适应工作，产生了就业障碍。”许某这样说。

　　桂林工学院在读研究生张强（化名）说，当今年轻人存在的就业不适应，主要是因为有的年轻人期望值过高，工作条件和自己的理想不一致时就容易失望、放弃。张强举自己的例子说，当年他本科毕业后，在上海某建筑设计院从事建筑基地地质勘探工作，月薪1500元人民币，年底有2万元奖金。可是工作条件大部分在野外，而且节假日也难得休息，这和他当初毕业后坐在办公室做设计工作的理想有偏差，感到不适应。于是他就辞职考研究生，等到他读完研究生回原单位看看时，发现单位已经成了“香饽饽”。很难进去了，当年与他同年毕业的同事，已经晋升为中层干部，年奖金达到7万元。这时，他才知道自己选择并非十全十美。

　　广西师大从事政治思想教育的教授曾云莺则认为，当代年轻人难以适应当前社会激烈竞争，在挫折、困难选择逃离。其中关键的原因在于他们缺乏挫折教育。“现在刚走上社会的年轻人多是独生子女，意志普遍脆弱，不能吃苦耐劳，而来自农村的青年虽然在吃苦耐劳方面稍好，但因成长环境的原因，相对容易产生自卑感。难以适应竞争激烈的社会。这值得我们家长和教育部门注意。”曾云莺说，正是出于这样的考虑，他所在的专业就专门对学生进行过挫折教育，并有目的地邀请市的抗癌协会成员到校给学生作报告，以提高学生适应挫折，从容面对困难、面对不利局面的能力。

　　市民郑先生则认为，当今年轻人产生不容易适应工作，其根本原因是经受社会锻炼少。郑先生举例说，上世纪七十年代上山下乡的青年，后来都有不少成为各行事业的拔尖人才，其重要的原因是他们有过艰苦历练。“现在的一些年轻人没吃过什么苦头，一切太理想化，当现实与个人追求有差距时，就适应不了。可是他们根本没想到，当今许多事业成功人士是从每月18元的学徒工干起的。”郑先生这样说。

　　社会应多加关注

　　采访中，不少的受访者都认为，社会方方面面对年轻人的工作适应性问题应予以关注。

　　从事街道工作的阳某认为，榜样的力量量很重要。“比如前段时间媒体宣传的洪战辉事迹，他不畏困难，勇于奋起向困难作抗争，树立了一个年轻人艰苦奋斗的典型。如果我们当地也有这种典型，宣传和宏扬这种典型和精神，对工作有适应障碍的年轻人是个鼓舞和借鉴。”阳某说。

　　从事小学教育工作的张女士认为，培养年轻人的吃苦耐劳精神，避免他们将来产生工作“不适应性症”，需要家长从小就培养孩子艰苦朴素的精神，而现在许多家长都是过于溺爱孩子，凡事有求必应，给孩子形成的观念是社会是很理想的，是永远和风日丽，没有狂风暴雨、困难坎坷的。这样的孩子长大后哪能顺利适应工作呢？