《公务员考核规定（试行）》：主管领导考核意见影响大

　　大部分基层公务员认可这一考核办法

　　新快报讯（记者　周继坚）近日，中组部、人事部印发《公务员考核规定（试行）》（下称《规定》），对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出“全面的规定”。

《规定》强调，能上能下、连续三年考核优秀者优先晋级，考核不称职的则将予以降职。记者从有关人事部门了解到，广州市早在1996年就由市委组织部、市人事局印发了《广州市国家公务员考核实施办法（暂行）》，内容和新文件基本一致。

　　据了解，从1996年至此后十年间，广州市国家公务员的考核，事实上就是按照和《规定》基本一致的标准在施行。记者随机采访了几个本市公务员了解到，《规定》无疑会加强广州公务员的考核工作，但不会带来太大的变化。其中，广州市原有的考核办法将考核结果定为“优秀、称职、不称职”三级，同样体现出能上能下的原则，而《规定》则细分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等级。据了解，新施行的《公务员法》也已经对此有较为具体的解释。

　　据悉，在考核的程序上，广州市原有的考核办法规定“主管领导采取个别谈话或召开会议等不同形式，在广泛听取群众意见的基础上，根据平时考核和被考核人的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核意见”，再由考核小组或考核委员会对主管领导提出的考核意见进行审核。

　　那么，这样会不会出现考核全凭主管领导“一支笔、一句话”的情况呢？记者从部分基层单位了解到，公务员考核坚持的还是以上级考核下级的方法为主，但实际操作中不会这么单一。实际上，在主管领导综合分析写评语、提出考核意见之外，还会有日常考核和公务员互相评议多种方式。

　　记者了解到，大部分基层公务员都比较认可现行的考核方法。不少公务员认为，主管领导综合被考核人平时的表现，还是比较公正，也不会随便“拍脑袋、想当然”给被考核人定调。不过，也有人表示，主管领导的个人喜好会一定程度上体现出来。此外，在被考核人互相评议部分，除了平时表现外，个人的人际关系也会产生很大的影响。