随着春节临近，不少企业出现了“技工荒”。 记者 李忠 摄
1月6日,今年华东地区发出的第一趟临时旅客列车（民工专列）准时从杭州发车。返乡人潮的启动，使不少用工企业显得愁眉不展。
在六堡经营着一家小型服装厂的江建新，这几天就为几个裁剪工的回家有些着急。“招不到工人，订单都不敢接。”江建新打算实在没办法就放宽条件，新手也先招进来。然而，招聘启事贴出去几天了，来应聘的人依旧不多。江建新有些无奈地告诉记者，这不是春节特有的现象，在服装企业较为发达的杭州，哪怕是在平时，要招一个好的熟练工也是不容易的。
据杭州市服装协会统计，杭州现在拥有服装企业2000家，而服装业的技师却不到100位，也就是说，平均每20家服装企业才拥有一位服装技师。
本报记者 王力
杭州市就业服务局发布的一份《杭州市技能工人短缺问题的现状分析及对策研究》研究报告表明，“民工不荒技工荒”，已经不仅仅是服装行业独有的烦恼。企业一线技能工人吃紧，普遍招不到熟练的高素质技工，使许多先进的生产线难以有效运转。
杭州技能工人缺口达百余万
根据《2005年杭州统计年鉴》，杭州全市非农从业人员385.5万人，按照国家对技术工人应占职工人数比例为50%的统计口径计算，全市技术工人总量应为192.75万人。但是从我市技术工人考核鉴定情况看，经培训考核鉴定后获得工人技术等级证书或国家职业资格证书的人数仅为57.5万人，只占了全部职工的14.9%，缺口高达35.1%，全市技术工人缺口达135.25万人。
其中高级技工人才的缺口尤为巨大。根据调查，高级工以上的仅有4.85万人，高级技工占应有技术工人总数的比例仅为2.5%，占现有的技术工人总数也仅为8.4%，这与西方发达国家高级工占技术工人总数30%－40%的比例相去甚远。
1个技工有200个岗位可挑选
在这份研究报告中，对劳动力市场信息统计显示，杭州劳动力市场缺工最严重的主要是制造业、批发和零售贸易餐饮业、社会服务业等劳动密集型企业，需求缺口较大的前几个职业为裁剪缝纫工、家用机电产品维修工、机械冷加工工、纺织印染工、维修电工、油漆工等，前十个职业中80%是技能岗位。然而，市场中既能动手又会动脑的“灰领”人才少之又少，而持有高级技工证的几乎绝迹。
2005年1至10月，全市劳动力市场中，88.8％的求职者为16－34岁的青年劳动力；99％为高中及以下文化程度的求职者，且其中以初中学历为主；99％以上的求职者无技术等级或职业资格证书；在有技术等级证书的求职者中，以初、中级技术等级为主，占了75.5%。据初步统计，2005年前三季度劳动力市场共需技能工人13万人，而劳动力市场中持证的技能工人仅607名，比例高达200∶1,技工荒几乎已经到了非常严重的地步。
高级技工面临断档危机
“像我这样的初级工想要升高级，少说也要10多年。”在富阳一家精工企业打工的工人陈攀，把自己的经历形象地比喻为“三熬”：一熬工龄，二熬年龄，三熬厂龄。
据杭州市就业服务局局长李书贵介绍，由于行业操作性强、技术含量高，技能工人培训存在投入大、时间长、晋升慢的特点。一个成熟的技能工人，除了学校培养，还需要较长时间的实践锻炼，根据规定，初级工到中级工需要三年，中级工到高级工需要7年，十年的培养才能造就一个高技能人才。但杭州现有的高级技工中多数年龄偏大，很多都是已经退休的职工，青年技工尚未成熟，不少企业面临技师、高级技师的断层断档，后继乏人。
本地技工缺乏影响技工队伍稳定
年关将至，不少企业推出了为职工安排专列，代买车票等一系列颇具人情味的措施。“安抚好外来务工者，就是希望他们明年都能回到厂里来。”萧山一家服装厂负责人的话，道出了众多企业主的心声。
在这份研究报告中，调查了1985家企业的104791名技能人才。104791名技能人才中，从城乡分布看，50%以上是来自省内或省外的外来务工人员；43.1%来自杭州地区，而其中绝大部分来自萧山、余杭及建德等县（市）、区，杭州市区城镇的技能工人较少。从企业分布看，外资等较大型企业中技能工人在全体职工中所占比例最高。由于本地技工缺乏，而外地技工流动性大，无疑影响了技工队伍的稳定，特别是对一些中小企业来说，“节后回归率低”成了让老板最头疼的问题。
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