当前,“五多”问题在一些部队还没有得到很好的解决,主要表现为大型活动多、各种会议多、检查评比多、临时性任务多、任务不明确的工作组多。上面千条线,基层一根针。“五多”,是造成机关“乱忙”、基层忙乱,影响工作落实的一个重要原因。
问题出在下面,根子却在上面。把开会当成绩,把发文当落实,把过程当效果,一些领导机关作风不实、作风不正,是导致“五多”的根源。因此,克服“五多”现象,必须从源头上抓起。
“不谋全局者,不足以谋一域。”贯彻落实科学发展观,从源头上遏制“五多”,要求各级领导机关有全局意识,注意科学统筹,能结合的尽量结合,能融合的尽量融合,防止和克服条块分割、政出多门、工作重叠的现象。同时,要从自身做起,从现在做起,一级为一级带好头,做好样子,只有各级把自己的关口把住了,把自己的工作抓实了,“五多”问题才能得到有效解决。
科学发展是有序发展,而有序发展只有在法规制度的严格规范下才能实现。为解决治理“五多”问题,许多部队作出了有益的探索。今天推出的部分单位克服“五多”的一些具体举措,值得借鉴。实践证明,只有发挥机制的调控作用,从源头上把工作统筹好、把节奏控制好、把秩序维护好,才能从根本上克服“五多”现象,保证基层忙而不乱、忙而有序,推动部队建设又好又快地发展。