会展设计师等入选第八批新职业

　　据新华社电劳动和社会保障部11日在上海召开第八批新职业信息发布会，正式向社会发布会展设计师等10个新职业。“这些新职业大多出自服务业领域，折射出第三产业在我国经济高速增长背景下持续发展的态势。”劳动保障部相关负责人说。

　　本次发布的10个新职业是：会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师、手语翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员、城轨接触网检修工、数控程序员、合成材料测试员、室内装饰装修质量检验员。

　　“会展设计师、城轨接触网检修工的产生，顺应了城市现代化发展的需求。”这位负责人介绍，合成材料测试员、室内装饰装修质量检验员的产生则对提高人民生活水平起到积极作用。

　　“手语翻译员、孤残儿童护理员的确立体现出我国福利事业的发展；创业咨询师的确立对我国改善创业环境具有积极意义；灾害信息员的确立则为全面提高我国的灾害管理水平提供有力支持。”这位负责人还说。

　　此外，劳动保障部还公布了正在论证的汽车玻璃维修安装工、环境艺术设计师、电子音乐师三个新职业信息，并开始向社会各界征求意见。

　　据介绍，劳动保障部自2004年8月建立新职业信息发布制度以来，已经发布了八批共86个新职业。相关消息

　　重实力轻学历“海归”就业率一年锐减8％

　　早报讯洋文凭在职场上已经不像以前那么好用了。与喝过洋墨水的“海归”相比，熟悉国情、有本地工作经验的求职者反而“异军突起”，受到市场的青睐。日前，可锐职业调研中心对1500人进行的抽样调查发现，2006年，北京自认为能找到自己满意的好工作的“海归”只有52％，“海归”回国就业“搁浅”率比2005年增加了8个百分点。“连一些外资企业也不再看重镀金经历，更强调本土化。”一位人力资源专家如是说。

　　“海归”职场受挫的问题有多严重？国务院发展研究中心对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35％以上“海归”存在就业问题，40％“海归”感觉自己的职业方向出错。此外，由于计算留学成本使“海归”心理期望过高，也使他们很难找到满意的工作。

　　“有本地经验的人更容易得到市场的认可。”可锐首席职业顾问卞秉彬表示，由于外资企业的本地化进程的加快，“海归”素质的参差不齐，企业越来越倾向于网罗对当地市场更加了解的员工。在这方面，“海归”的优势被弱化了。

　　“仅为‘镀金’而出国，肯定是行不通的了。”国务院发展研究中心人力资源培训中心副主任林泽炎表示，在目前的就业市场上，重点是要找到工作，作为用人单位，员工的留学经历不是最重要的。现在，企业的人力资源管理者已经越来越理性，他们在选才时不能单看学历、身份的“标签”，更要求应聘者具备企业需要的才能。“海归”在求职的时候要考虑自己是否能满足企业的需要，找到自己的长处。（据《北京日报》）