年终奖不发或少发，你有多在乎

　　70%的人表示会影响过年情绪，25%的人表示会因此辞职

　　每年临近年终，职场人士都会讨论一个焦点话题——年终奖。的确，年终奖的有和无、多与少，直接会影响职场人士工作激情和过年情绪。日前，中国人才热线推出“年终奖—你有多在乎”的职场调查，结果显示，近1/3公司的年终奖处于空白状态，但高达70%受访者会因为年终奖不发或者少发而影响过年的情绪。

　　近1/3公司没有年终奖

　　调查显示，七成公司每年都发放年终奖，近1/3公司的年终奖处于空白状态。

　　当问到如果没有年终奖或者年终奖没有达到预期数字时，会怎么处理时，仅4%职场人士敢直接找老板理论，多数人是选择虽然不满，但会忍气吞声，占调查总数的32%，还有30%受访者直言本身就对年终奖没有抱希望；同时也有25%的受访者会选择默默辞职，另谋高就；最后一部分，也是反映比较激烈的群体，就是把自己对公司的抱怨，直接发泄在工作当中，占8%。

　　同时在受访者中，近六成职场人士会主动打听同事年终奖金的多与少，而其目的就是让自己心理有底，同时做一个衡量和对比；另有40%受访者不会主动向同事打听年终奖金的情况。

　　面试时不敢问年终奖

　　调查显示，7成受访者认为，如果没有年终奖或者是比预期的少，肯定会影响自己过年的情绪，位列第一；24%的受访者会依旧热闹开心地过年；最后有6%受访者认为会严重影响过年情绪，心理很不舒服。

　　虽然多数人觉得没有年终奖，会直接影响其过年情绪，但不到四成的受访者在入职前知道公司奖金发放情况，甚至17%受访者明确知道没有年终奖，但工作难得，也就默认上班。而其他职场人士都会因各种原因不知道年终奖金和分红的具体情况。主要原因是在面试时，想问，但提不起勇气，占受访人士的42%，还有21%受访者觉得不在乎。

　　多用于消费和孝敬老人

　　年终奖你打算如何用，多数选择是正好用于过年的消费和孝敬老人，分别占31%和30%。其他依次是用作学习开销，提高自己（18%）；存起来，准备做房贷等（12%），而选择用年终奖金来投资，让钱生钱的占9%。

　　除了年终奖外，对目前公司其他方面是否满意呢？调查显示，近半被访者有些不满意，23%的受访者甚至很不满意。表示“比较满意”（28％）和“很满意”（2％）者仅三成。

　　职场人士满意度如此之低，的确是令人吃惊，这也从另一个方面可以看出，目前多数公司都处于资源原始积累阶段和初级生存阶段，对员工的关注度普遍不够，从而造成了职场人士这样和那样的抱怨，这是造成职场人士满意度低下的症结所在。

　　新闻附件：

　　近期，中国人才热线推出的“年终奖—你有多在乎”的职场调查，共收到2200份有效问卷。此次受访者中民营/私营企业所占的比例最大，占调查总数的43%，其次是外商独资企业36%，其他依次是股份制企业9%，中外合资企业6%，国有企业4%，政府/事业单位2%。(1510801)

　　据广州日报