政策过渡期 养老金就高不就低(图)

　　自去年1月1日起，我市开始改革基本养老金计发办法，但养老金到底怎么算，会不会影响到参保人员的待遇？

　　昨日，市劳动和社会保障局人士解释，为保证参保人员不因政策调整而待遇受影响，新老办法将在2006年1月1日-2010年12月31日期间实行5年过渡。新办法与缴费年限挂钩

　　据了解，2006年1月1日以前退休、退职的人员，将仍按原规定发给基本养老金，并执行基本养老金调整办法。

　　2006年1月1日以后退休的人员，则将适用新的养老金计发办法。市劳动和社会保障局人士介绍，新的计发办法与缴费年限和缴费基数紧密挂钩，参保人员每多缴一年增发一个百分点。凡1996年1月1日以前参加工作（或参加养老保险），并在5年过渡期内又达到了法定退休年龄，那么只要缴费年限累计满10年及其以上就可办理退休手续，按月领取基本养老金。5年过渡期后，缴费年限必须满15年及其以上才可办理退休。发放标准就高不就低

　　对于在2006年1月1日-2010年12月31日期间退休的人员，将同时按新老办法计算养老金，两者进行比较后，按就高不就低的原则计发。

　　如果新办法计算的基本养老金低于原办法，则要按原办法计算的金额补齐。例如，某企业职工甲经劳动保障局审批认定，自2006年11月起退休并支付基本养老保险待遇，按原办法计算每月基本养老金为500元，而按新办法计算为490元，则应按500元发放。

　　如果新办法计算的基本养老金高于原办法的，原则上按新办法计发，但不得超过老办法的一定比例。

　　见习记者 杨娟/文 任洁/图