银行人才大战愈演愈烈

　　江苏商报报道 商报记者陈逢春报道一方面南京一家外资银行已向他抛出橄榄枝，并许诺高薪及出国镀金的机会；而另一方面他所在的中资银行正准备和他签订新的合同。考虑到丰厚的年终奖尚未到手，在这关键的当口，现任某中资银行部门负责人的朱先生心情非常矛盾。

　　出国机会最吸引人

　　近日，渣打银行、汇丰银行、花旗银行等多家外资银行开始了大规模的人才招聘，除了待遇比中资银行高外，最大的亮点就是有机会公费出国进修培训。“如果只是待遇高，我还不会想去外资银行，最让我心动的是出国学习的机会。”前文提到的朱先生向商报记者透露，“我自1995年进入省建行公司业务部，做普通信贷人员；1999年进入南京浦发银行，任机构部科长；2004年起在中山北路现在工作的某股份制银行任公司业务部副总经理。尽管工作了10多年了，积累了丰富的社会资源，但是因为中资银行的条件限制，一直以来却没有机会出国进修，这对一个从事金融行业的人来说始终是一大缺憾。现在南京这家外资银行给了我这样的机会，我目前正在和行里协商，如果银行态度坚决不肯放行，我宁愿放弃年终奖，也会去外资银行。因为有了在外资银行工作的这段经历，肯定对个人成长与发展有极大的帮助。”朱先生很坚定地表示。据知情人士透露，目前南京渣打和恒生这两家可以对外营业的外资银行待遇比中资银行同类岗位要高出三成左右。比如公司部信贷人员年薪在10万～15万元，而在中资银行的相同岗位，年薪最多只有7-12万元。外资银行的理财人员年薪也达到7万～10万元，部门高管人员年薪都超过30万元，相当于中资银行的行长待遇。面对高薪和公费出国进修培训的机会，很多中资银行高管人员都很心动。

　　中资银行很紧张

　　南京银行界人士透露，外资银行紧缺的人才中，除了一些中资银行也很紧缺的金融分析师外，其他各种人才均要从中资银行去挖。因此，南京不少中资银行都显得很紧张。中山北路某股份制银行近日就在年终奖发放前，与银行员工签了新的工作合同。而南京某国有银行早在去年年底前就与行里副总以上的高管签了一份附加协议。据该行资金管理部总经理黄先生透露，今后如果离开该行，名下的存款、贷款以及所有的客户资料全部要上缴。这对一个从事金融的人来说，等于是多年的努力全白费了。“在眼下发年终奖前签新的合同，确实扼杀了很多人去外资银行的冲动，因为银行的年终奖至少相当于大半年甚至全年的工资，在金钱面前谁都会慎重考虑的。”南京不少银行人士纷纷表示。不过仅仅是金钱诱惑，很难留住真正有事业心的人才。面对市场化的人才竞争，中资银行确实该想一些实实在在的办法了。新闻链接，外资银行最缺7类人才商报记者陈逢春报道商报记者从江苏银监局了解，目前省内所有外资银行的从业人员由2005年年末的165人增加到目前的259人，尽管人数已经增长了56%，但是这么多人还不及南京一家股份制银行。因此，外资银行要发展首先得招人。据悉，目前外资银行最缺7类人才。一、金融分析师(CFA)：据了解，自1963年在美国首度开考以来，全球至今仅有3.55万人通过考试。国内大陆目前只有50人拥有CFA资格，而南京还没有。二、特许财富管理师：必须要在金融机构工作5年以上，拥有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，这类人才目前南京已有数十人。三、金融工程师：注重金融市场交易与金融工具的可操作性，将最新的科技手段、规模化处理方式(工程方法)应用到金融市场上，创造出新的金融产品、交易方式，从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。四、信息主管：信息主管走俏，归因于银行只有依靠现代技术才能走上快车道。五、投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才。其中四类人才前景最为看好：风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问。六、产品研发人才：将境外的理财产品本土化，尽最大可能与中国国情对接，同时还会不断推出理财新品，因此需要大量的研发人才，如理财产品研发主管、研发人员等。七、理财产品销售人才：银行业的开放，意味着大量金融理财产品的涌入。为了让这些产品为中国消费者所接受，销售人才必不可少。比如去年年底前，渣打银行南京分行和苏州分行就为办理个人理财业务招聘了23人。（3版《金融》）(编辑　木一)