破解富不过三代宿命 特训营孵化企业接班人

　　千龙网讯针对解决民企接班人问题，企业家孵化器创始人、世界杰出华商协会执行主席卢俊卿博士日前表示，将于2007年5月举办首期“企业接班人特训营”，培养企业接班人，以此破解“富不过三代”的世界性的商业难题。

　　据了解，特训营将利用全球首创的企业家孵化器特殊训练机制，依托世界杰出华商协会丰富的国际化资源平台，整合国内外顶级企业、企业家和名师、名家、名流，通过实战、学习、体验、考察等20项特殊训练，快速培养具有全球视野、现代理念和熟练掌握中国式企业管理精髓的企业接班人。

　　改革开放以来，中国已成长出300多万家民营企业，但企业财富的继承与代际传递问题这一世界性的商业难题一直没有引起足够重视和得到相应解决。据权威调查显示，由于找不到合格的接班人，95%以上的企业无法摆脱“富不过三代”的宿命，90%以上的企业上演着“富不过二代”的悲剧。一个财富无法在代际间平稳传递的国度，不可能实现持续繁荣。

　　为此，由卢俊卿博士领衔的研究团队经过10余年的研究与实践，投资上亿元，经过6次完善，成功创立了一种全新的企业家培养模式——企业家孵化器。该模式通过对符合条件的参训者进行特殊训练强化，可以达到快速批量培养合乎中国民营企业需求的接班人。

　　据了解，企业家孵化器这一全球性创新成果早在2000年就得到了社会各界的高度关注和肯定。2000年9月12日，为推广企业家孵化器这一创新成果，科技部、商务部、中国社科院、北京市政府等有关机构在北京人民大会堂联合举办了“新经济与企业家孵化器国际论坛”，成思危、陈锦华等有关国家领导人和有关部委领导、诺贝尔经济学奖获得者克莱茵等有关专家、微软、联想等著名企业领导人出席了论坛，并通过了专家鉴定书。

　　2004年9月，第一个专业孵化器——营销企业家孵化器实验成功。2005年，成功实现了营销企业家孵化器的产业化运作。目前，已有上千人在接受营销企业家孵化，孵化成效显著。截至2006年底，已孵化出3位总经理，6位见习总经理，22位总监，73位经理，223位主管。其中，一位来自农村、年仅19岁的初中生，经过不到两年的孵化，已从一名普通员工一步步孵化为主管、经理、总监、见习总经理。

　　目前，“企业接班人孵化器”经过两年多的调查论证、实施设计与资源整合，所有运作准备工作已经全面完成。首期“企业接班人特训营”将在今年5月如期举办。

　　据卢俊卿博士介绍，“企业接班人特训营”将对参训的企业拟定接班人从理论到实践进行全方位的强化训练。内容包括：北大清华DBA、MBA精华课程研修，华商500强企业家传帮带，赴20家全球500强企业考察学习，赴全球10个国家知名企业考察研修，“打工仔——经理人——企业家”全程实战训练，营销与营销管理实战训练，危机管理训练，谋略训练，反欺诈训练，公关训练，演讲训练，成功理念与方法训练，团队领袖风采训练，爱心训练，生存训练，警示训练，全程竞争训练等20项。通过一系列100%有针对性的特别训练，使学员具有一个企业领袖人物应有的心态、理念、品格、习惯、作风、气质、情商和必备的知识、谋略、技能，顺利成为合格的企业接班人，把上辈开创的事业发扬光大，为社会造就职业企业家，促进中国民营企业持续稳定发展。

　　“企业接班人特训营”由世界杰出华商协会和世界杰出华商学院主办，北京天九智业人才培训有限公司承办，企业家孵化器创始人、世界杰出华商协会执行主席、2004中国十大企业管理英才、2005全球华商影响力百强人物卢俊卿博士担任校长。

　　另据了解，“企业接班人特训营”首期于2007年5月18日开班，学制两年，第一年集中训练，第二年在职训练。特训活动对参训人员的学历和性别没有限制，但是对于年龄有较高要求，20岁以上，40岁以下，而且费用不菲，包括报名费、训练费、膳食费、住宿费、服装费、国内外学习考察费等在内，每人高达888888元。为确保训练效果，首期限额30人，根据面试成绩择优录取。面试时间为2007年2月1日至4月18日，报名截止时间为2007年4月1日。