对“霸王条款”说“不”

　　“企业可因工作需要调动员工工作岗位，员工应服从分配”，“女职工进单位五年内不得生育”……看着手中的这份劳动合同，应聘南京某科技咨询有限公司行政助理职位的张小姐不禁感到犹豫。而这家公司的人事经理一脸不在乎地说：“不签无所谓，反正要来的人多的是！”想了半天，张小姐还是在合同上写下了自己的名字。

　　像王小姐这样的遭遇并非个别现象。目前大部分单位与员工的主动权不对称，单位准备好合同，员工只有签字的份，由此导致霸王条款频频出现。

　　一些用人单位特别喜欢在劳动时间、工资报酬、工作岗位等一些关键条款上做“文章”。有的企业喜欢采用“劳动报酬视具体情况而定”、“企业可以根据需要随时调动员工工作”等模糊性语句，钻法律的空子；有的则干脆将“企业要求加班，劳动者不得拒绝”、“一旦发生工伤，由劳动者自行支付医药费”等一些违反劳动法规的条款写进了合同。

　　目前，由于劳动合同可由用工双方协商制订，在大部分情况下单位与员工的主动权不对称，单位往往准备好合同，员工只有签字的份，由此出现了诸多霸王条款。根据我们长期的法律工作经验，发现劳动合同中所出现的霸王条款十有八九集中在以下几个方面，

　　1．“一旦发生工伤，所有费用由员工自理”即签订所谓的“生死合同”。这明显违反《工伤保险条例》的相关规定，试图逃避责任。

　　2．“几年内不得怀孕”，这些针对女性求职人员的无理要求，这属于显失公平的不人道条款，也与《劳动法》关于保护女职工权益的规定相违背。

　　3． “加班不加酬”条款，即约定工资中已包含加班费，这明显不符合《劳动法》关于加班工资支付的强制性规定。

　　4．“违约就罚款”条款，即随意约定违约金限制劳动者的合法辞职等行为。《江苏省劳动合同条例》规定，约定劳动者的违约责任，只能是违反服务期或者商业秘密、竞业禁止两种情形。

　　当然，劳动合同的“霸王条款”远不止以上几种，此外还有免费试用期、约定低于最低工资规定的工资标准、不缴纳社会保险费等，都是违法违规行为，它严重侵害了劳动者的合法权益。

　　上述这些条款，都与国家或者地方的强制性规定相违背，是无效条款，希望广大劳动者在签订合同前能仔细审查，坚决抵制这些霸王条款，维护自己的合法权益。同时，在此也提醒广大用人单位，能够引以为戒，一旦由此引发劳动争议，用人单位必将处在一个不利的境地，到那时，用人单位不仅不能逃避掉应承担的责任，而且还可能受到更为严厉的处罚。

　　陈虎，执业律师，江苏南京金恩律师事务所主任。江苏南京金恩律师事务所合伙人，本报大律师团律师。先后为数十家企业、事业单位担任常年法律顾问或专项事务顾问。在所办理的数百起案件中，不乏重大、疑难、复杂案件，并以独特的方案设计、分析和处理能力，赢得委托人的一致好评！

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