我市拟推公务员“阳光面试”

　　本报讯(记者　牟晓晖)今年我市的公务员招考要调整笔试、面试成绩比例。市人事局昨日召开全市人事局处长会议称，有望于今年开始试行公务员招考“阳光面试”，邀请媒体记者采访或群众进入面试现场旁听，每名考生的面试成绩也当场公布。

　　缩小面试成绩所占比重

　　笔试成绩靠的是硬功夫，面试成绩则是考察综合能力和临场发挥，按笔试和面试成绩五五开的原则，似乎还不足以让公务员招考公平、完美。市人事局今年已将调整笔试、面试成绩比例纳入计划，调整笔试成绩50％和面试成绩50％的权重，可能将笔试成绩的比例调整到占总成绩的约60％，面试成绩今后可能只占约40％。另外，对于特殊专业招考公务员，笔试成绩和面试成绩的权重则不一样，如招录特警等，笔试成绩只占30％，面试以技能为主，成绩占70％。

　　面试成绩当场公布

　　“笔试已经非常公开、公正、透明了，但大家对于面试的过程和打分等都还心存疑虑，所以今年将推行‘阳光面试’，每名考生的面试成绩会当场公布。”市人事局表示，改进公务员招录方式是今年人事工作的重点，目前已对考生报考和笔试成绩名次实行上网。

　　用人单位只占3个考官

　　市人事局称，今后面试考官组成方式将作调整，让考生参加面试更“放心”。据了解，为避免用人单位在公务员招录面试中所占比例过高，造成自由裁判权过大，今年我市将研究按照人事主管部门和用人单位的4∶3的比例由招考单位从全市面试考官库中随机分类抽调考官，每个面试组为7名考官，且都必须持有考官资格证。为确保面试的保密性和公正度，面试期间对考生、考官和工作人员实行“全员全程封闭管理”，断绝与外界联系。

　　部分考生误解面试成绩可能带有人为因素，即将试行的“阳光面试”，将邀请新闻媒体和市民进入面试现场，全方位、全过程实施监督，而且每个面试考场都将安排纪检监察人员担任现场监督，提高工作透明度。

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　　职务升降等办法将修订

　　我市今年除了要建立公务员日常管理和绩效考核制度，探索公务员跨部门交流制度和政府绩效评估制度外，还将修订完善《人事争议仲裁条例》和公务员考核、职务升降及奖励办法等5个市政府规章，研究起草《重庆市事业单位人事管理条例》，研究制定《重庆市事业单位岗位设置及结构比例管理实施办法》，修订完善《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》。