职工生病按“自动离职” 处理如此对待职工有些随意

　　开发区张某在家病休期间，突然得知单位与之解除了劳动关系，依据竟是一份他毫不知情的“对其按自动离职处理”的文件。张某不服，在多次与单位交涉未果的情况下，把单位告上了当地劳动争议仲裁庭。

　　张某于2000年8月从技校毕业，来到开发区一家实业公司工作。

自2005年4月起，因身体有病，一直病休在家，其工作岗位也由别的职工顶替。2005年11月痊愈后，他多次与单位联系要求上岗，但单位以没有岗位为由一直没有给他安排。见单位一直不给安排工作，他设法另找了一个单位。

　　2006年5月，他到单位办理调动手续，出乎意料的是，他在自己的档案中发现了一份“对其按自动离职处理”的文件，而这份文件是在他生病期间下发的，而单位也就是依据这份凭空而来的文件，停发了他的各种社会保险和生活补助等。

　　他顿生异议：自己生病是按照单位规定请的病假，怎么被称为“自动离职”？另外，单位随便在自己的档案中存放这一文件，就好像对自己的品行记录了一个污点，有损自己的形象，是一种不负责任的做法，遂找单位理论，没想到单位根本不予理睬。在多次协商未果后，他决定用法律维护自己的权益，为自己讨个公道。遂以“单位未按规定将该文件送达和告知本人”为由，把单位推上被告席；同时，要求单位为他补缴各种社会保险费，补发生活费等。

　　开发区劳动仲裁部门受案后，查明情况属实，遂裁决：这种处理职工的做法无效，在职工未调走之前，双方合同继续有效，该企业应为张某补缴欠缴的各项社会保险费，并补发所欠的生活费。记者　于君　通讯员　林秀伟

　　编辑:傅鹏