考酒量不如考内涵

　　企业招聘人员大都对学历、年龄、道德素质、实践经验、工作能力等方面提出要求，并进行有关方面的考核。而据报载，某企业把能喝半斤以上白酒作为招聘条件之一，并要求应聘者是年龄在18岁至28岁的女性，该公司经理称，酒量是公司招聘促销员的必考科目。

　　企业招聘公开拼酒量，这并非头一次听说，的确让人费思量。尽管这家企业是专门经销白酒的公司，可对前来应聘的女性提出这般要求，实在是不妥啊！

　　我们不知道这家企业招聘的是能促销白酒的，还是能喝白酒的？倘若一个年纪轻轻的女孩子能喝半斤以上白酒，着实让人望而生畏。笔者认为，这种招聘条件有损于企业形象，人们也会对这家企业的经营方式产生怀疑。

　　每个企业都有不同的特点，在招聘人员时提出相应的要求是必须的，但这些要求应当是积极的、正面的、健康的，不能过分和苛刻，不能超越人们的心理接受程度和社会通行标准。其实，这家企业可以对前来应聘者考核一下酒文化、酒知识、酒礼仪等，既能满足企业选用人员的需要，应聘者也容易接受，如此双赢岂不更好。(黑龙江日报)