劳模疗养该不该带家属？

　　工人日报1月10日，中铁工程四局集团电气化公司铜九铁路工地的劳模、施工骨干及家属近40人，高高兴兴地从西双版纳、石林等地旅游回来。与以往不同的是，这次职工带家属出游，每个职工得到了占家属旅游总费用83%的补助。

　　“劳模疗养该不该带家属”，曾经在电气化公司职工中引起不小争论。有人说，企业出资组织劳模及为企业做出贡献的职工进行旅游、疗养，是对职工辛勤工作的一种回报。但家属不在企业上班，又没直接给企业创造效益，凭什么花企业的钱。另一种意见则认为，像这样的流动性施工单位，职工在一线施工，后方全靠“另一半”的支持。一个家庭上有老下有少，里里外外如果没有“半边天”的操持，哪有职工在一线的安心工作，职工的功劳簿上有妻子的一半功劳。企业安排职工旅游、疗养，让大伙放松一下在工地加班加点而绷紧的神经，如果能带上家人一起旅游，既是对家属的慰问，也更有利于职工放松心情。

　　争论各说各有理，一时相持不下。企业领导了解情况后，决定先尝试一下职工疗养带家属的效果。为了避免意外和降低成本，通过招标、委托旅行社来组织。职工到外地疗养，家属组成自助出行的旅游团队，一试效果还不错，几个家庭一起出游，家属们在一起交流教育孩子的心得和厨艺，纵情山水、互帮互助，同事们情谊也更深了，疗养后家属对职工的工作更加支持了。（谭小兵高文 胡东明）