老板重金救员工 使之生命超越3个月“刑期”

　　岁末年终，报社热线电话和记者手机中常传来打工者的求助声，有些企业主为逃避支付工资突然失踪，有些企业以各种理由拖欠工人工资，或者不愿承担工伤事故带来的医疗和保险责任。

　　在这众多声音中，却有一个公司舍得花钱去挽救一个员工的生命—孙德成在深圳一公司工作了10年，2006年7月被医院诊断患上了癌症，公司老板不惜一切代价挽救他的生命，不仅四处为他买药、求医，而且支付他治病及陪护、交通等所有费用，并动员公司一切力量来帮助他。

　　半年前，医生曾断言孙德成只有三个月生命。半年后的今天，真情、关爱创造了奇迹，他的生命超越了三个月“刑期”。

　　奖状藏着的关爱故事

　　“我们每个人来到世上走一遭都不容易，能在一起共事是我们的缘份和幸运，相互关照和珍重天经地义。”

　　1月27日下午，深圳龙华的一个工厂内正在举行年度表彰大会。像所有企事业单位一样，先进集体、优秀员工披红戴花，一一登场领奖。稍有不同的是，这个公司设有一项“十大模范夫妻”奖项，董事长和夫人为他们颁奖，然后合影留念。

　　但是，“十大模范夫妻”只到了九对。会议主持者在幻灯屏幕上显示出第十对夫妻的合影，“很遗憾孙德成和施淑娟夫妇不能到场领奖，他们正在顽强地与癌症抗争，他们从上海向时刻关心他们的公司领导和全体员工表示深深的谢意。医生告诉我们，孙德成的生命能延续到今天，是一个奇迹，孙德成身上的病魔是被我们公司的关爱行动吓退的。”

　　“生命，只有一次！”格兰达公司董事长林宜龙告诉记者，“我们每个人来到世上走一遭都不容易，能在一起共事是我们的缘份和幸运，相互关照和珍重天经地义。不该由老孙夫妇感谢我们，而是我们感谢他们。我特别感谢施淑娟大姐，她是作为妻子在照顾丈夫，作为亲属照顾亲人，更是代表我们公司照顾员工。她所承受的心理压力、经历的感情波澜和永不放弃的毅力，都是非常的令人尊敬的”。

　　合上那份未领的奖状，打开的是一个深圳企业动人的关爱故事……

　　突然降临的癌症恶魔

　　有人说，生命如蜡烛，灭了就灭了，谁还会把钱花在一个非亲非故的病人身上，除非是傻子。然而，林宜龙不仅把病中的老孙视为自己的家人，而且不惜一切代价挽留他的生命。

　　去年7月25日，格兰达公司员工孙德成，因大脑昏眩，下楼梯时不得不手扶楼梯栏杆一步步往下移。当时他还以为是因天气酷热，中暑不适，加上两个月前曾住院进行了全身检查，医生诊断为糖尿病，所以他就没有更多地在意。

　　第二天上午，他到市某医院做核磁共振检查，发现颅内有多发结节影，于是住进了医院。公司管理人员和一线的员工纷纷前往医院看望—孙德成曾在国家军工企业担当高级技师，10年前来到只有数十人的格兰达。他从一名普通员工成长为中层干部，视公司为他生命的一部分，为格兰达培养出很多技术骨干和中层管理人员。同行中皆知他的技术能力过人，不断有人以高薪聘请他到别的公司工作，但都被孙德成拒绝，他因此被人称作“格兰达的忠臣”。

　　一周后医院仍不能出具确诊报告。董事长林宜龙感觉不对劲，立即召集公司高层召开紧急会议，决定马上成立协助治疗小组并自任组长，统筹安排相关陪护、车辆、费用等工作，尽快查明孙德成的病因。

　　8月3日上午，林宜龙派公司董事王铁仁和施淑娟一起赶往广州，拿着病历、核磁共振片子等资料请专家对孙德成的病因作诊断，专家均认为孙德成脑内存在肿瘤。

　　林宜龙立即安排孙德成马上转到北京大学附属深圳医院，请专家再次对核磁共振检查的结果进行会诊。不久，医院出具的诊断书为：脑部多发占位性病变（部分合并出血），考虑为转移性肿瘤。

　　林宜龙和公司其他人员都不敢相信这是真的。癌症，这个字眼很残酷，但科学是不能否认的。林宜龙告诉记者，“老孙经常说‘我是和格兰达一起成长的！’我不相信他会马上离开我们，无论多么艰难，我都希望他能笑着从病床上回到公司，只要生命能延长也算成功”。

　　有人说，生命如蜡烛，灭了就灭了，谁还会把钱花在一个非亲非故的患不治之症的病人身上，除非是傻子。然而，林宜龙不仅把病中的老孙视为自己的家人，而且不惜一切代价挽留他的生命。

　　多方寻医爱心陪伴到上海

　　“他最大的财富不是格兰达，而是他的善良，他的爱心。”

　　孙德成被确诊为癌症后，董事长林宜龙电话指示公司高层所有在深圳的成员，全都放下手中的工作，发动亲朋好友各施神通，寻医问药，但凡有一丝希望的信息，就第一时间告诉患者家属，希望能和家属一起，帮孙德成与癌魔抗争。

　　孙德成是上海人，希望到上海治疗。林宜龙说到哪里治疗都行，只要能把病治好就行。他立即给为香港报刊撰写医疗健康专栏的朋友打电话，咨询上海哪一家医院治癌最有名。得知上海振国医院的王振国医生颇具名气，林宜龙说就把老孙送往振国医院，不管要付出多大代价。

　　老孙从深圳出院准备转往上海治疗时，林宜龙到他家聚谈整整一个下午，两人回忆着许多难忘的往事。林宜龙对老孙的工作极大地肯定，让患病的老孙尊严依然，精神不倒；老孙则期望能马上回到工作岗位，为公司多做点贡献。两个不同年龄的人对未来充满了向往，像一对亲兄弟似的，忘却了时空，忘却了周边的繁杂，忘却了一切困难，老孙精神抖擞起来了……

　　离开孙家时，林宜龙对孙德成的妻子、格兰达财务会计施淑娟说：“施姐，从现在开始，我们是一家人，

　　你们在前方打仗，我在后方竭尽全力给予支援！天塌下来我们一起撑着！”

　　听到董事长将“施会计”改称“施姐”，施淑娟的心中顿觉百倍温暖，而老板后面的这番话更是让她百感交集。她终于理解了为何比董事长大这么多岁数的丈夫如此敬重小字辈老板，“林总是个好心人，他最大的财富不是金钱，而是他的善良，他的爱心”。

　　8月7日，孙德成夫妇在公司董事王铁仁的护送下，一起搭乘飞机赴上海治疗。林宜龙特意指示给老孙安排宽敞舒适的商务舱，他盼望任何一个温情的细节都会诱导奇迹发生。

　　不吝重金只为救命

　　“能够帮助最需要帮助的人，关心身边每一个人，是真情所致，与名誉、身份无关。拿钱买生命，有什么比这更值得吗？”

　　要创造一个奇迹，除了良心、耐心和信心，还需要付出相当的财力。老孙患癌后，公司除了支付所有医疗、陪护和交通费用外，在上飞机前，林宜龙让财务给老孙夫妇10万元现金，让他们应急。两人的工资照常发放，按月寄到上海。从香港买贵重药品就更不用说了，全由林宜龙自己掏腰包，后续的医疗费用林宜龙也让老孙夫妇放心，不断地汇款到上海。

　　社会上有种说法，老板就是老板，员工就是员工，利益金钱始终是老板追逐的目标，别指望老板在一个员工不能为他效劳的时候还把他当回事。然而，青年企业家林宜龙在获知老孙病重的那一刻起，就没有停止过挽救员工生命的种种努力。

　　去年12月的一个周末，深圳市某邮局即将关门，一位气喘吁吁的小姐跑来。这是这天下午她第二次来到该邮局了。她往这里跑两趟，就是为把寄往上海的治癌药品及时发出。

　　这是国外抗癌药物Tarceva，是林宜龙从香港购得，每盒2.5万元，每粒800多元。邮局对寄此类贵重物品的最低保价是5000元，她不敢自己做主就这么把药品交给邮局，万一邮寄途中弄丢了怎么办？她又返回公司向上司请示，上司也觉得这个问题该问问老板。于是一个电话拨通了在外地的林宜龙。林宜龙的回答很干脆：“马上寄，不要拖过星期天，万一病人原来的药已服完怎么办？”

　　“这可是救命药！”病情似火情，救命的事比天还大。格兰达的这位小姐再次跑向邮局……

　　尽管很多治癌药品昂贵到许多病人“望药兴叹”，但林宜龙还是不惜重金，坚持每月按时把治癌症最有效的药品寄往上海，要老孙按时服下。

　　林宜龙告诉记者：“能够帮助最需要帮助的人，关心身边每一个人，是真情所致，与名誉、身份无关。拿钱救命，有什么比这更值得吗？”

　　短信互通传递温情

　　真情、关爱、大度，使得老孙创造了奇迹，生命超越了三个月“刑期”。

　　孙德成住进振国肿瘤医院后，被进一步诊断为肺癌脑转移第四期，预计病人存活时间最多不会超过三个月。可林宜龙却说，“我们不信这个，我们就是要让老孙活着”，“把老孙从病魔手中拉回来！”

　　公司在上海为老孙开通了新手机，还要求老孙的儿子每周以电子邮件形式向公司高层通报治疗进展。公司领导和员工先后分批前往上海探望老孙，讲公司发生的变化。老孙在员工和亲属浓郁的亲情包围下，显示出了坚强的一面，希望病好后能回到公司再为公司出力。真情、关爱、大度，使得老孙真创造了奇迹，生命超越了三个月“刑期”。

　　员工与企业生死与共的深情，从老孙妻子施淑娟有心留下的短信记录中充分体现，摘录部分如下：

　　2006年8月5日01：14：

　　林总：在我和老孙即将暂时离开深圳去上海治病之前，我有几句老孙不会说的话要告诉您，他把格兰达看得比家重要，他尊重您比任何人都放在首位。您对他的每一个评价他都非常重视，他说您对他很关爱，一直和我说他还可以给公司干十年，他有很多遗憾，最大的是十年金牌还没拿到，还没看着公司上市……（施）

　　2006年8月5日01：21：

　　我明天一定要和老孙见面详谈，我对他一定会尽责，请你放心。（林）

　　2006年8月18日02：34：

　　施会计你好，邮件已经收到，已经安排武晓东23号送药过去。我会关注老孙的情况，请放心。（林）

　　2006年10月9日19：49：

　　我们对老孙康复很有信心，情况还是比较乐观。（林）

　　2006年10月9日20：08：

　　医生说老孙的病很重，但他很配合医生和护士，毅力很强，重返岗位的决心很大。这与您的支持和公司同仁的鼓励是分不开的。（施）

　　2006年10月9日20：12：

　　你非常不容易，辛苦了！我是你们战斗的大后方。（林）

　　2006年11月13日19：43：

　　林总：老孙治疗情况汇报要等星期三发邮件给您。今天我请了专家来会诊了一次，专家建议先治心血管病，然后化疗。（施）

　　2006年11月13日19：46：

　　知道，可能是心血管并发引起病情恶化，请知会王教授，我也联系他。（林）

　　企业是个关爱军团

　　“最让人心底踏实和感到安慰的是施爱用情，给那些需要帮助的人给予精神动力和活着的勇气，是企业和个人最大的成功。”

　　说起施淑娟，格兰达公司几乎人人皆知她在国有企业时曾是老孙的上司。自从老孙患病后，背着丈夫她的眼泪就没有断过，但她的坚强更令人钦佩。“作为妻子，她花尽心血照顾丈夫；作为企业员工，她没有辜负我们的重托。”林宜龙说着，眼睛里充满泪花，“她才50多岁，过去沉稳健康，现在远远看去背已驮得像个老人”。

　　去年11月8日下午，正在外地出差的林宜龙接到施淑娟的报急电话，说老孙病情突然恶化。获此消息，林宜龙立即决定放下手中所有的工作，马上到上海看望老孙。

　　林宜龙先去看望医务人员，仔细询问了老孙的病情，并希望医院能尽最大的努力给老孙治疗。按照医生的叮嘱，各种先进手段都已使用过了，最有效的疗法是精神疗法，病人只要有信心活下去，就可延长生命。他回到老孙的病床前，尽量用欢快的话语安慰他只要能走得动，就出去看看戏、听听音乐。当他听到老孙还在念叨一些工作上的事时，马上说：“你如果觉得谈工作可以让你感到愉快，我们马上从厂里调几个你的同事，到上海陪你，就和你谈工作……”

　　和老孙共事多年的格兰达第六事业部经理高军多次去看老孙夫妇。高军告诉记者，他受林总之托看老孙。而11月去的那次记忆最深刻，不仅带去了林总购买的贵重药品，还带去了老孙一直惦念着公司颁发的“十年功勋金质勋章”。老孙当场就抱着勋章照了个相，并要高军把这相片发给大家，对大家的关心与挂念表示谢意！

　　高军对记者说：老孙并不是一个感情外露的人，除工作之外很少开口说话，平时不善言辞。可那次一连和我说了三个多小时，对公司的牵挂、对重返工作岗位的急切、对林总的感激、对同事的关切，在淡淡的语气中浓浓地流淌着。“他还发誓似的说，将来能重返深圳，要给公司多培养几个工艺人才。”

　　去看望孙德成的还有很多人，包括公司副董事长武晓东，多次亲陪他进行治疗的公司董事王铁仁等等，让老孙开朗、乐观、积极地面对病魔，病魔也在关爱军团的震慑下不敢前进一步。那块给老孙无限精神慰藉的勋章，一直摆在他床头，老伴施淑娟说“这金光灿灿的勋章就像照妖镜，令癌魔不敢造次”。

　　“企业，是一个关爱军团，是一个大家庭。我们要让这个军团中的每个人都关心老孙夫妇，也让大家彼此关照。”林宜龙说，“物质和金钱都是有限的，比我们富有的企业和人多得很。但企业可以发展，资金还可慢慢积累，可人的生命只有一次，而且是短暂的。也许，最让人心底踏实和感到安慰的是施爱用情，给那些需要帮助的人给予精神动力和活着的勇气，是企业和个人最大的成功”。

　　在上海看望了老孙夫妇后，林宜龙觉得施淑娟非常了不起。她在这样的压力之下，把老孙照顾得好好的，多不容易。他突然想到要在全公司表彰这对模范夫妻，力争做到“和谐的格兰达，关爱的格兰达，永不放弃的格兰达！”集思广益之后，格兰达公司从今年起设奖表彰“十大模范夫妻”。

　　团队精神是最好的药方

　　孙德成能活到今天，这已是一个奇迹，这一切和企业对他的关爱分不开。

　　故事讲述到这里，读者一定会问老孙的身体状况如何。记者拨通了上海振国肿瘤医院王振国院长的电话。

　　电话那头传来了一个成熟男子厚重的声音，他颇为兴奋地说：“孙德成能活到今天，这已是一个奇迹，他目前的病情控制得较好，治疗效果非常明显。这一切和企业对他的关爱分不开。这个公司老板不惜一切为员工治病，是个极富爱心的人。”

　　王院长还十分感慨地说，一般来讲，企业要遇到有员工患这样的病，早就放弃了，包括很多患者的家属，因为治这种病也确实没有更好的办法。就是地位很高的人，也几乎很少有整个单位上下以各自的方式来帮助患者建立治愈的信心。孙德成真的很幸运，格兰达整个团队的温情包围着他，还真的把病魔给吓住了！本版图片由孙德成家人提供。

　　如果将来能重返深圳，我要给公司多培养几个工艺人才！

　　短评

　　和谐劳资关系的一个样本

　　格兰达公司及其董事长林宜龙对罹患癌症的普通员工孙德成超越一般劳资关系的无私关爱和巨大付出，再次向我们证明，深圳是一个充满爱心的城市，深圳人是一个人与人之间充溢着无限温情的爱心群体，深圳企业与员工之间互相关爱、互相奉献、和谐相处，正在日渐成为劳资关系的主流。从格兰达对待孙德成这件事上，我们看到了一个完美的、和谐的企业劳资关系的样本。只有有了越来越多的这样的样本，一个和谐的深圳社会的蓝图，才能逐步在我们面前呈现。

　　老板与打工仔之间的矛盾，多年来是一件令管理者及社会各界头疼的事情。特别是每年到了春节将至的时候，这种矛盾越发突出，由此而引发的当面对抗、法律纠纷乃至各种突发事件，更是多不胜数。这几天，晶报的报料热线就几乎成了劳资关系热线，反映的很大一部分问题是拖欠工资等问题。

　　不拖欠工资只是和谐劳资关系的根本底线。格兰达公司的可贵之处在于，在对待患病员工孙德成这件事上，董事长及公司其他员工举个人和公司之全力，把员工和同事孙德成作为自己的家庭成员来看待，尽一切办法助其抗击病魔，并通过此事来促进员工之间的相互关心与关照，建立起一种“温情”的企业文化。这是这个公司在处理劳资关系上比其他公司更高明的地方。著有《传统文化与现代管理》的董事长林宜龙，显然深谙传统文化对于现代企业管理的重要作用。而他的理念“给那些需要帮助的人给予精神动力和活着的勇气，是企业和个人最大的成功”，则是这种行动的根本支撑。

　　“他最大的财富不是格兰达，而是他的善良”。对一个企业来说，它最大的财富不是赚了多少钱，而是它履行了多少社会责任，以及它的劳资关系是否和谐。（黎勇）