事业单位“进人必考”

　　南京日报报道（记者　肖姗）全省近5万家事业单位今年将全部实行合同聘用制。实行合同聘用制后，140多万事业单位人员全部变为“合同工”。这是记者昨天从省人事厅获得的消息。

　　今年，江苏将进一步推进事业单位人事制度改革。

在规范岗位设置的基础上，全面推进事业单位人员聘用制度，规范事业单位聘用合同的签订，并建立健全以聘用合同管理为基础的用人机制，逐步实现事业单位由固定用人向合同用人转变。与此同时，全省将大力推行事业单位进人的公开招聘制度，全面实行“凡进必考”，做到事业单位进人全透明。

　　据悉，自去年省委、省政府批准实施事业单位聘用制改革办法以来，目前，全省140多万事业单位人员中，已有80％的人员分别签订了短期、中期、长期和项目合同。

　　省人事厅有关人士表示，全省事业单位今年实行全员聘用制后，将在三个方面实现突破：一是由固定用人方式向合同用人方式转化。过去事业单位招人叫“招录”，就像公务员一样，录用后一般不会有什么变化。现在都叫招聘，就是聘期到后，单位和员工可以续约，也可以解约。第二个突破是，从身份管理变为岗位管理。以往，事业单位的员工有干部和工人之分，实行聘用制之后，将以岗位来划分人员，岗位主要分为管理岗位、技术岗位和工勤岗位三种。第三个突破是，由单位用人转变为社会用人。将来事业单位的新进人员要逐步实行人事代理。