让一线职工也感受加薪的快乐

　　纺织厂挡车工月工资800——1000元，公交售票员、餐饮服务员、商店营业员月收入1000元左右；新村保安月工资刚达上海市最低工资线750元……

　　他们都是普通劳动者，从事着艰辛的劳动，但收入还不到社会平均工资的一半。

　　职工工资多年不见长

　　市人大代表、普陀区人大常委会副主任叶小英长期关注这一问题。他在发言中援引市总工会今年1月报告数据：据对本市国有企业抽样调查，近年来，企业经营者工资年均升幅为23.9%，而职工工资年均升幅为6.5%。部分企业职工2002年以来没有加过工资！

　　市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪指出，上海社会年平均工资超过2.6万元，但有66%的职工收入低于这个数字。一位代表举例：某公交公司一位售票员工资一直只有1200元，被评为全国劳模后才加到1500元。服务性行业一线职工收入不高，直接后果就是服务质量上不去。在一些企业，职工几年不加工资，老总几十万年薪却早就拿好了。

　　让工资增幅与GDP同步

　　陈豪指出，政府要采取切实措施逐步完善职工分配制度，让全体人民共享改革发展的成果，共建和谐、共享和谐。

　　叶小英说，工资是职工收入的主要来源，也是职工最关心、最直接、最现实的利益所在。他建议用法规健全收入分配制度，要让职工工资的增幅与GDP的增长同步，同时把职工工资收入增长列为考核内容：

　　政府劳动部门在核定国有企业工资定额的时候，不要把经营者和职工的工资笼统地放在一起；

　　政府部门制订的工资指导线、劳动力市场指导价和人工成本信息三项制度要强化刚性作用；

　　尽快出台集体合同条例，加大外资企业、民营企业的工资协商力度。

　　厉翠兰代表也提出，考核干部时对政绩的评定，首先应看员工收入提高了多少；对民营企业的评估，也应先看员工收入提高多少。

　　提高职工收入是“双赢”

　　那么，企业该如何增加职工工资呢？市人大代表、泰晤士西餐公司董事长丁美凤说，应当根据“效率优先、兼顾公平、多劳多得”的原则。在她的企业，员工收入每年约增长15%左右，目前平均工资已达2000元。

　　丁美凤还说，提高一线职工收入是“双赢”的事。眼下许多企业苦于招不到、留不住优秀的员工。只有不断提高收入和福利待遇，使员工热爱企业，安心工作，才能有效提高企业的竞争力。

　　本报记者 邵宁 夏琦