金陵晚报：罗兴 将本地人才推到更高职位

　　西门子软件与系统工程（南京）有限公司总裁兼首席执行官罗兴：

　　将本地人才推到更高职位

　　本报记者 李娅娅 通讯员 陈轶

　　西方有个谚语：“权力+微笑，就是男人的魅力”。在西门子软件与系统工程（南京）有限公司，记者就见到了这样一位风度翩翩的男士――罗兴先生，公司的总裁兼CEO。

　　超过80%的优秀实习生留下

　　西门子软件与系统工程（南京）有限公司（以下简称“西门子软件”）是个年轻的企业，成立于2004年，现有员工350名左右，计划到2010年左右扩充到1000人。“公司成立一开始，我们就非常注重招收有潜力的应届生，根据项目需求在国内，欧洲或者美国培训，每年都会招一批应届生”，采访一开始，罗兴先生就主动与记者谈到了有关应届生就业的社会热点话题。

　　西门子软件一直致力于建立和发展与主要大学的合作，共同进行技术开发，吸纳优秀毕业生。比如与南京大学数学系合作，开设暑期学校，派技术专家到学校给学生讲课； 与南京大学、东南大学的软件工程学院保持密切合作；对相关专业的硕士研究生实施“长期实习生计划”，8-10个月的长期实习让学生与西门子之间相互都能有更深的了解。

　　“实习生的筛选很严格，就跟招聘正式员工一样，要经过相关的笔试面试，我们很希望学生能留在我们公司，在过去的3年，已经有超过80%的实习生选择留在了我们公司。”

　　培训占公司总费用的10%

　　西门子软件有15个大方面的基本培训，包括技术和技能培训。任何员工都有培训的机会，平均每个员工每年有两周的时间是在培训。罗兴先生进一步说明：“我们会为每一个员工制定‘员工综合发展计划’，培训时对员工的培训效果进行监控，保证那是真正有作用的培训。”

　　 记者了解到，西门子软件2007年度的培训费预算占公司全年总费用的10%，“这只是上课的费用，还不包括差旅费”。

　　职业生涯方向多次选

　　罗兴先生介绍，在西门子，员工职业发展上有三个大方向供其选择，分别是：管理、项目管理和技术，员工可以选择适合自己的方向发展，但不是说员工“一选定终生”。在西门子软件公司，员工的选择不是一成不变的，在不同的阶段员工可以根据自己的情况有不同的选择，也可以重新选择，“比如有的技术出身的员工，后来又到了管理的岗位，一段时间以后，可能又有新变化。”

　　“我们有一个专门的知识基地部门，除了为公司的发展作出技术上的支持外，还为其它部门提供人员培训、技术专家支持等，如果哪个部门需要人，可以从这个部门储备的人中选择。”

　　“可以直接找我谈话”

　　在西门子软件记者看到所有的房间是由透明玻璃隔开的，没有一个经理的办公室是完全封闭的，营造出一种开放，轻松的环境。“我们鼓励员工直接找经理谈话，包括找我，任何时间都可以”。罗兴强调。

　　整个西门子软件体系并不是特别强调层级和等级，而是看重团队与团队、人与人的之间的合作与交流。西门子软件体系内的公司分布在世界各国，中国的工程师经常需要与欧洲、美国等地的工程师联系，所以沟通交流很重要。

　　每三个月，西门子软件都会组织一次全体员工的大会，告诉员工公司的大事和小事，因为公司认为，员工只有充分掌握了公司的信息，才能在工作中做出正确的判断。

　　同时，员工会做一份情绪问卷调查，调查员工对公司的满意度。问卷会问8个问题，包括工作负荷、工作意愿等等，如果发现满意度下降，立刻分析原因，找出解决方法。

　　“不要我了，我也很高兴”

　　“如果这里哪天不要我而有了本地的领导者，意味着本地员工能够独当一面，那我非常高兴。”罗兴这样讲出了人员本土化的想法。

　　罗兴透露，现在的西门子软件12个领导核心里，已经渐进本土化了，比如我们的人力资源管理团队就全是本地管理者，“我现在的任务就是培养年轻的本地人才到达更高的职位，前不久我们刚提拔了一批经理、主管，一共40人，每年晋升人数比例是10－15%”。

　　“我也吃过回头草”

　　对吃回头草的员工，西门子接不接受？当记者问到这个问题是，罗兴哈哈一笑，告诉记者，他自己曾有3年的时间是离开西门子的，但之后他又选择重新回到了西门子，一直工作到现在。离开过并没有给罗兴在西门子的职业发展带来不好的影响，相反， 他从一个普通的技术人员一直做到了现在的CEO。罗兴还告诉记者，除了他以外，西门子软件的核心成员中，也有类似的例子。

　　单身男女员工联谊会

　　在员工福利方面，“除了政府规定的保险我们不折不扣地执行，我们还提供额外的保险。如补充医疗保险，除了员工本人，员工子女也能享受”。同时，员工保留计划、覆盖了南京主要区域的班车、每年一次的旅游计划，还有全年15个工作日以上的带薪休假等都是公司员工可以享受的福利。对员工的终身大事，公司也很关注，罗兴笑着告诉记者：“西门子在南京的各个公司单身男女员工的联谊会前不久刚结束。”

　　特写――

　　“江宁人”罗兴

　　本报记者 李娅娅

　　 见记者注意到他藏青色西服领子上别着的南京市徽的胸章，罗兴特别高兴，他自豪的告诉记者：“我觉得我是江宁人”。让原本以为他要说“我是南京人”的记者觉得，这个来自奥地利的老外还真有点与众不同。

　　西门子软件与系统工程（南京）有限公司2003年筹建，罗兴被公司从欧洲派到南京负责整个公司的工作。他也把整个家搬了过来，他的太太和孩子现在也都生活在南京。由于公司地址在江宁，罗兴先生大部分的时间都在江宁度过，所以他自称“江宁人”，显然他很喜欢这个身份。

　　在南京工作生活了三年半，罗兴越发喜欢这里。也许在罗兴眼里，西门子软件与系统工程（南京）有限公司就象一个孩子，是他带领工作伙伴将这个孩子从一个婴儿精心“培育”起来的。对于南京，罗兴就有了一份特殊感情。“我很喜欢南京，希望待在南京的时间也更长一些，不然我也不会将我在南京工作的时间延长到2010年。”罗兴由衷地表示。

　　这个“江宁人”也很可爱。如果你曾看过他们公司的宣传片，一定会记得片子里那个很有型也很专业的讲解员，一身休闲的装扮，始终带着迷人的微笑，表情生动地在讲解。对了，这就是罗兴。如果不是有人提醒，很难把他与严谨的西门子软件与系统工程（南京）有限公司总裁身份联系在一起。不过，在员工眼里，“江宁人”罗兴的确是个很活跃、善沟通的人。

　　公司简介：

　　西门子软件与系统工程(南京)有限公司成立于2004年1月，是西门子(中国)有限公司的全资子公司。在产品与系统研发及系统集成与咨询领域中，PSE是西门子所有业务集团首选的长期软件研发合作伙伴。通过卓越的内部专有技术网络和技术管理手段，PSE南京公司可以充分利用PSE全球的技术网络，并借鉴全球超过6000名工程师的专业技术经验。公司位于南京市江宁经济技术开发区，已成功地为员工创建了一个现代化的工作环境。

　　李娅娅 整理

(责任编辑：李培苗)