记者调查:
双方曾签订聘用合同
记者展开调查发现,在一份由爱华学校校委会开具的,且加盖校公章的辞退教师名单中,叶小姐名列其中。同时,根据叶小姐向记者出示的《深圳市龙岗区龙城爱华学校教职工聘用合同》,上面明确写明了叶小姐和该校分别为受聘人和聘用单位;双方的试用期为1个月;爱华学校和叶小姐分别为合同的甲乙双方。
叶小姐告诉记者,合同内规定的条款,她都没有违反。试用合同期满后,学校并没有直接辞退她,每月还继续给她发工资,并向记者出示了工资条:月工资为1239元。叶小姐说,在日常教学工作上,她也表现优异,今年学校1年级到9年级的教师职称考试中,她名列前茅;她教的班级考评也合格;也没有任何一位家长对其投诉或表示不满。
记者随后又向该校核实,问其是否有和叶小姐签订过试用合同,该校肖小姐告诉记者她在回校查档后,确定学校并没有和叶小姐签订过“任何合同”,根本不存在“试用合同”一说。
劳动部门:
只要是事实劳动关系,用人单位不能辞退怀孕女职工
女职工怀孕后是否能得到相应的法律保障?记者拨打了市劳动局12333咨询电话咨询。得到的结果是,“就算没有签订劳动合同,但只要存在事实劳动关系,劳动法都是保护的。根据劳动法,女职工怀孕期间不可以被辞退。”
根据我国《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律明确规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。此外,怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
同时,即便用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职的协议”,该协议也是无效的。
律师说法:
可要求学校继续履行合同或给予相应补偿
叶小姐应当如何维护自己的合法权益?记者采访了广东天浩律师事务所张国瑞律师。张律师告诉记者,该学校的做法明显是违反劳动法的,尽管学校没有和叶小姐继续签订聘用合同,但已经形成了事实劳动关系,叶小姐享受权益应与正式聘用员工一致。
张律师说,学校若现在将叶小姐解聘,首先,应当补偿叶小姐半个月的工资作为解除合同的经济补偿;第二,学校在怀孕期间解除合同,还应当支付叶小姐在怀孕期间和哺乳期间的工资,直到小孩满1周岁。因此,叶小姐可以要求学校继续履行合同或对其进行相应补偿。(记者 林曦)
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(责任编辑:王伟)
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