农行股改大幕正式拉开

　　股改时间表如何？

　　“农行股改作为一项大的工作，内部有具体的时间安排，但是现在不便透露，我们主观希望农行今年下半年财务重组能够到位。

　　至于上市规划，“讲农行上市，今天为时还早，我们还在谈方案，还没有最后定。”韩仲琦说，“农行先进行财务重组，再择机上市。”

　　韩仲琦表示，目前国外很多大银行、大机构正在跟农行接触，将来肯定会引进战略投资者，至于是引进国内的还是海外的，要等农行的财务重组等方案逐步推进，这些问题才好回答。农行现在主要财务指标已基本接近工行、中行、建行股改前水平。

　　韩仲琦表示，农行实施了风险管理、贷后管理、科技创新和人才培养等四大工程，为农行的股改打下了基础，另外，去年进一步充实加强了股改办。预计今年2月底，德勤会计师事务所对农行作的外部审计报告就能出来，外部审计是去年启动的，最近，国家审计署也开始进行农行的全面审计，通过这次审计促进农行股改。

　　农行股改裁员与否？

　　“考虑到平稳推进农行股份制改革不造成过大的震动，研究决定今年机构不撤并，保持稳定，只作局部结构的调整，员工也不准备分流了，接下来会加大培训力度。”韩仲琦说。

　　韩仲琦称，经过几年的努力，农行机构数量已经减少了将近一半，目前机构数量为24900多个，在岗员工数量达到当前的45.2万人，在2000年的基础上整整减少了17万多人。现在农行的网点分布、包括人员数量都基本适应改革的需要。

　　韩仲琦表示，农行要构建现代商业银行人力资源管理体系。去年，农行聘请了国际知名的美世咨询公司做顾问，按照“整体设计、有效对接、分步实施”的改革思路，加快完成总行机关、直属机构和江苏、山西、宁波3个样板分行的试点，争取下半年将人力资源综合改革在全行推开，加快建立高效协调的组织架构，以及市场化的人力资源激励和约束机制。

　　“人力资源改革是最艰难的，事关全体员工的切身利益，要建立一套全新的岗位体系、要建立一套全新的薪酬管理体系、要建立一套全新的绩效考核体系，这些都直接关系到各个方面的利益。”韩仲琦说。

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