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农行股改大幕正式拉开


  股改时间表如何?

  “农行股改作为一项大的工作,内部有具体的时间安排,但是现在不便透露,我们主观希望农行今年下半年财务重组能够到位。

”韩仲琦说。

  至于上市规划,“讲农行上市,今天为时还早,我们还在谈方案,还没有最后定。”韩仲琦说,“农行先进行财务重组,再择机上市。”

  韩仲琦表示,目前国外很多大银行、大机构正在跟农行接触,将来肯定会引进战略投资者,至于是引进国内的还是海外的,要等农行的财务重组等方案逐步推进,这些问题才好回答。农行现在主要财务指标已基本接近工行、中行、建行股改前水平。

  韩仲琦表示,农行实施了风险管理、贷后管理、科技创新和人才培养等四大工程,为农行的股改打下了基础,另外,去年进一步充实加强了股改办。预计今年2月底,德勤会计师事务所对农行作的外部审计报告就能出来,外部审计是去年启动的,最近,国家审计署也开始进行农行的全面审计,通过这次审计促进农行股改。

  农行股改裁员与否?

  “考虑到平稳推进农行股份制改革不造成过大的震动,研究决定今年机构不撤并,保持稳定,只作局部结构的调整,员工也不准备分流了,接下来会加大培训力度。”韩仲琦说。

  韩仲琦称,经过几年的努力,农行机构数量已经减少了将近一半,目前机构数量为24900多个,在岗员工数量达到当前的45.2万人,在2000年的基础上整整减少了17万多人。现在农行的网点分布、包括人员数量都基本适应改革的需要。

  韩仲琦表示,农行要构建现代商业银行人力资源管理体系。去年,农行聘请了国际知名的美世咨询公司做顾问,按照“整体设计、有效对接、分步实施”的改革思路,加快完成总行机关、直属机构和江苏、山西、宁波3个样板分行的试点,争取下半年将人力资源综合改革在全行推开,加快建立高效协调的组织架构,以及市场化的人力资源激励和约束机制。

  “人力资源改革是最艰难的,事关全体员工的切身利益,要建立一套全新的岗位体系、要建立一套全新的薪酬管理体系、要建立一套全新的绩效考核体系,这些都直接关系到各个方面的利益。”韩仲琦说。

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