执法人员现场支招防欠薪

　　市劳动和社保局有关负责人接听本报热线，咨询举报电话从头到尾响个不停

　　执法人员现场支招防欠薪

　　本报讯 昨天，本报临时开通欠薪咨询举报热线，市劳动和社会保障局监察支队副支队长卢建国率工作人员做客本报热线。

　　提醒员工预防“隐性”欠薪

　　5条热线一个半小时内接听了数十个欠薪咨询投诉电话，热点集中在延期发放工资、拖欠加班工资、辞工补偿金等方面。一名员工反映：“我所在的工厂虽然工资不低于最低标准，但加班费按每小时4.5元标准支付。”监察支队工作人员说：“员工应警惕用人单位‘隐性’欠薪行为。比如，告诉员工只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法。还有用人单位虽然按最低工资标准支付员工工资，但未按规定计发加班工资。加班工资必须以标准工资作为计算基数，且不得低于最低工资标准。”

　　加班以“标准工资”为计算基数

　　监察支队工作人员介绍说，用人单位还有一种违法行为更加隐蔽，即员工的标准工资高于最低工资，但计算加班工资时却以最低工资为标准计算。这种行为也属违法，根据《深圳市员工工资支付条例》，加班工资必须以员工“标准工资”作为计算基数。所谓“标准工资”是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。

　　工资发放不得超过相应期限

　　一名读者反映，他所在的工厂以前都是每月7日发放上月工资，但现在却延期到25日发。监察支队工作人员说：“工厂这样做违法，延期发放工资也是拖欠工资。按月发放工资的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日。用人单位如果不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长5日；因生产经营困难，需延长5日以上的，应当征得本单位工会或员工本人书面同意，但最长不得超过15日。”这名工作人员表示，这家工厂最迟应在22日之前发工资。另外，工资支付日遇法定休假日或休息日时，应当在之前的工作日支付。

　　辞工后工资须在3天内付清

　　一名员工反映：“我去年11月25日跟公司提出辞工，12月25日正式辞工，但公司却说要在今年2月8日跟我结算工资。”工作人员介绍说：“用人单位与员工的劳动关系依法解除或终止的，用人单位应当自劳动关系解除或终止之日起3个工作日内一次付清。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。”

　　单位裁员要给员工补偿金

　　昨天不少读者反映的问题涉及到经济补偿金问题。据了解，按规定，用人单位要解除劳动合同，须提前30天通知劳动者；由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。监察支队工作人员说：“员工在一家企业工作了两年，单位裁员，应该支付给他相当于两个月工资的经济补偿金。如果单位是突然裁员，没有提前一个月通知劳动者，则还要多支付相当于一个月工资的代通知金。”

　　春节加班须付两至三倍工资

　　“春节期间上班，单位应发多少加班费？”按《劳动法》规定，员工晚上加班应按照150％的标准支付加班工资，休息日按照200％的标准支付加班工资，法定休假日按照300％的标准支付加班工资。年初一至初三是法定休假日，企业安排员工加班加点，应按不低于员工本人日工资的300％支付加班工资。年初四至初七是休息日，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于员工本人日工资的200％支付加班工资。

　　投诉欠薪有时效限制

　　监察支队工作人员提醒：发现欠薪一定要及时举报。受理欠薪举报，一般要求是在欠薪发生后两年内。如果需要劳动争议仲裁，应自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。逾期不提出，则将丧失申请仲裁的权利。发生欠薪或劳动争议，员工要注意保存工资单、考勤卡、工作证等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。