关键词：收入差距
新闻回放
国家发改委公布的收入分配报告显示，中国居民工资性收入稳步增长，但城乡居民之间的差距仍然过大。不同经济类型和不同行业职工平均工资的增长速度存在较大差别。国有企业经营者与职工收入的差距不合理扩大。
（据《第一财经日报》）
各说各话
别抓小鬼放阎王
要加大政府调节收入差距的力度，恐怕得从以下几方面“强势”入手：
一是一些垄断性行业凭借国家政策垄断资源、垄断价格、垄断市场，形成高额垄断利润。
二是违法乱纪所形成的非法收入，例如在生产经营中偷逃骗税、走私贩私、制造销售假冒伪劣产品等形成的非法收入；在非生产经营领域以权谋私、设租寻租、贪污受贿等所导致的非法收入。
三是国家制度、政策的漏洞而形成的收入差距。
比起上述几大“罪魁祸首”，调整个税起征点等措施，只能是“抓小鬼”。反思收入差距扩大的原因，不能“抓住小鬼，放走阎王”。何勇海
须限制经营者分配权
笔者一位朋友供职的国有企业发年终奖，厂长是工人的100倍，工人背后叫骂这是公开的“抢钱”。
如今不少企业内部的分配权完全自主，上级不加干预。而国企老总的年薪也主要是管理层自定，几乎失去了所有监督。在经营者权力空前强势的情况下，如果缺乏应有的道德约束和自律，他们就会滥用权力。
所以应该尽快出台《工资法》，一方面保障职工收入增长与企业效益同步，另一方面对经营者无节制的高收入进行限制和监督。
调节收入差距需要职工参与的利益博弈，不过前提是工会组织切实地给职工撑腰，通过协调、组织工资谈判，使职工获得比较合理的收入。尹卫国
靠政府不如靠市场
真要实现收入的基本公平，政府未必如市场那般公平可靠。而当前存在的“收入不公”的真正成因，与其说是政府调节不力，倒不如说是市场调节不充分使然。
不难想象的是，假若垄断企业不再受到国家护佑，假若国有企事业单位完成真正的市场化改制，用人机制和薪酬体系与市场接轨的话，或许绝大多数的“收入不公”问题早已迎刃而解。
吴江
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