伊利签订集体合同 保护女职工权益

　　1月30日，伊利集团公司工会与企业平等协商签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》。

　　伊利集团在实践中总结出：平等协商签订集体合同制度不仅是职工维护劳动权益的有效手段，同时也是企业降低管理成本的有效方法。

尝到了甜头，集团工会今年和行政对九届二次职代会讨论通过的原《集体合同》经过平等协商，进行了修订。1月30日上午，集团董事长、总裁潘刚代表企业，集团工会副主席代表员工在伊利集团《集体合同》上郑重签上自己的名字。之后，分别委托双方代理各事业部与各基层工会签订各单位的集体合同。

　　集团工会代表和潘总还签订了《伊利集团女职工权益保护专项集体合同》，对女职工合法权益的保护、特殊利益的保护等方面进行了明确，双方各派2人，组成伊利集团女职工权益保护监督小组，对合同履行情况进行联合检查。

　　伊利集团此次签订集体合同是2007年呼和浩特市企业签订的第一家，《女职工权益保护专项集体合同》更是率内蒙所有乳品企业之先，此举体现了伊利集团一贯倡导的“以人为本”理念，伊利不仅为员工提供具竞争力的薪酬和福利，同时也注重员工民主管理权益的落实，使员工的合法权益得到维护，促进企业的和谐发展。