昨天,本报17版登载了一篇“苏州公开征集紧缺人才培训项目,今年大专以上人才需求7万”的新闻。一方面是社会上普遍反映大学生就业难,另一方面,却是企业急需专业人才。如何将两者进行有效“对接”?昨天,本报接到一封苏州读者的来信后,紧急“约见”了本报民意顾问和相关人士,共同探讨这个话题。
编辑同志:
在大学读书的女儿放寒假带回来两个信息,一是今年毕业生的就业形势更加严峻,二是即使找到了工作,压力仍不小。她说她的一位学姐应聘在某企业,月收入倒也有1800元,但加班不断,一个月只有二三个休息日,感觉吃不消。其实现在一方面不少人为找不到工作发愁,另一方面又有不少人为工作超负荷叫累的现象已司空见惯。两个方面分开看,后者或许还算是幸运的,若放在一起解读,问题就来了。
一个企业经常要加班甚至成了惯例,这就表明该企业的用工已不能满足生产的需要,那就该招点人了,一来可以让员工精力充沛地投入每天的工作,二来对社会上的就业难多少还能尽点责。当然,企业有企业的打算,就说上述学姐,月收入1800元,乍听感觉还不错,但如果把加班工资除开,其基本收入也就是1200元左右。那么,只要不点穿,“超负荷”使人误认为收入还不错的同时,该企业的名声自然也会向上提升。再由于完成任务靠加班,本该用10个人的,现在只要8个人就够了,这样一减,该企业承担的诸如养老、医保、公积金等社保份额,也可相应地减少。由此可见,“超负荷”对企业来讲真可谓是名利双收。诚然,企业追求效益最大化本无可厚非,可是这种最大化是以透支员工健康为代价,就有点出格了。而且还势必会使眼下的就业变得更难。
对此现象,我们的经济学家、劳动保障部门的官员又会作何感想呢?苏州读者 屠龙龙
大学生也需讲“性价比”
中国联通南京分公司某部门负责人伍女士:出现这样的情况,我觉得是我们的高校教育存在问题,学历教育与企业的需求相脱节。在欧美等国家,大二、大三就有学生与企业之间的互动,比如企业家到大学去讲课,让学生了解企业的现状和需求,学生也可以到企业进行参观、实习,还有职业规划设计师为大学生将来的就业进行规划。中国人力资源部现在刚刚开始有职业规划设计师执业方面的考试,中国在这方面刚起步,相信度过这段时间会出现好的局面。我们的大学生在学校学习的知识大多是研究性的,而大部分企业并不缺研究性人才,他们需要的是创造型的人才,能够为企业创造效益,带来利润。大学生学习的知识如果与企业需求脱节,那只能是“纸上谈兵”。企业用人讲求最好的性价比,从节约成本出发,能花2000元用一名大专生,干嘛要花4000元聘用研究生呢?大学生就业难,还难在他们自己的身上,不少大学生“眼高手低”,一些常识性的问题都答不出来,怎么就业哩。不少大学也有苦衷,学校扩招,要给教师开工资,改善教学条件,只能对学生的“混”文凭现象妥协。也就是说,大学毕业出来的一些不合格“产品”流通到社会,而企业需要证书等硬碰硬的条件,就只能抬高门槛,导致不少学生毕业后找不到就业的机会。我觉得有90%以上的学生和家长盲目跟风,别人出国我们就出国,别人学计算机我们就学计算机,别人英语考级我们就英语考级,对自己的就业和将来缺乏规划。盲目的结果必定是茫然。
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