21世纪管理呈软性化趋势 女性领导建立和谐组织

　　经济女性：爱与被爱的平衡

　　■ 见习记者 尹 熙

　　商界，对于男人而言，是战场，是征途，而对于女性而言呢？女性在商场上只是一道美丽的风景吗？她们的能力，她们的追求，她们为之付出的代价又是怎样呢？在1月27日举行的“2006中国十大经济女性年度人物征评暨第四届经济女性发展论坛”上，来自全国各地的百余位经济女性以她们的经历和风采给出了答案。

　　能力：强在沟通上

　　一直以来，商界给人的感觉是残酷而严肃的，女性因其敏感多情、决断力差，被认为不适合经商，但是，现在在经济领域，女性的身影越来越多，她们以自身独有的魅力撑起一片天空。也正是因为女性的感性思维，她们在沟通上有着与生俱来的优势。女性的沟通能力，不仅是言语的沟通，也是敏锐感知信息、营造温馨环境的能力。

　　在北京恒基伟业电子公司，总裁李明一直提倡八个字：沟通、理解、合作、成功。她说，我觉得在沟通方面，女性有特别的专长，可以用很柔和的一面把大家的想法充分地沟通，在彼此充分理解的基础上，共同成功。这八个字可以用在很多地方，在教育子女方面把这八个字用好，为将来创建和谐社会奠定了很好的基础；教育老公方面把这八个字用好，有助于建立和谐的家庭；在教育员工方面把这八个字用好，有利于建立和谐的组织。

　　成都新希望实业投资有限公司总经理徐鸿也说，“女人的性格有很多不足的地方，敏感、爱哭、虚荣等等，但是进入商海以后，我们的敏感放在市场上就可以把握住先机，我们的情感以示我们的真诚。”

　　中搜在线软件有限公司副总裁赵舸是一位十分美丽的女人，她说，“在工作上，女性是有天然优势的。可以把公司当作家来经营，用心营造温馨的家庭氛围，给员工足够的发展空间，用女性天然的亲近感给员工以信任。”

　　追求：更趋向内在

　　有这样一种说法——“男人外向，女人内向”，这里说的不是性格，而是追求，女性更注重内心的感受，对她们来说，成功更来自于内心的感受，而不在于量化的标准，她们把爱看得很重，由爱滋生出一种与生俱来的责任感，指导着她们的行动。

　　会上，一位身穿旗袍女士的发言感染了在场的许多人，她就是李爱君，她是深圳桃源居社区的开发人，也是联合国颁发的推动全球人居建设贡献奖的惟一一位得主。2006年，她的社区被评为全球商业社区成就奖，同年获得了房地产企业优秀公民。

　　桃源居的第一批业主搬进来时，没水没电，业主来找麻烦，但最后也明白了这不是公司不尽责，是社区历史发展中的问题。为了解决这个问题，公司从市里的豪华办公室搬到了社区，李爱华说，“我与业主同吃同住，我不能给他们一个基本的生活环境，何谈给他们一个理想而幸福的生活，如果我将来事业成功了，我一定还他们一个世外桃源。”李爱君一直坚守着这句承诺并最终兑现了它。

　　她说，“企业要讲诚信，领导要讲美德，新一代的商人要提倡尊富帮贫，富要有德，贫要有志。我们是沙里淘金的一代，我们要感谢这个时代，我们应该有感恩的心。”因此，她厉声指责：“一个无良、无德无心、无肺，只追求高额利润的地产商带给社会的是不和谐因素，留给政府留给百姓的是使企业问题变成社区问题、社区问题变成社会问题，增加社区管理成本，社会管理的成本。”

　　代价：更需要关爱

　　关培兰说，“21世纪的管理肯定呈软性化趋势，这要求管理是柔性的，而这恰是女性性格风格的体现，女性领导的企业最容易做到富有人情味。”然而，女性要承担为人女、为人妻、为人母的责任，在她们为社会奉献爱的同时也需要社会的关爱，尤其对于经济女性，她们比常人承担了更多的压力。

　　潘昕的月子医院可谓是一种创举，它给产妇提供了集体坐月子的方式，产妇之间可以相互交流，有助于帮产妇减轻心理压力，预防产后抑郁症的发生。也给家庭减轻了压力，使丈夫和家里的老人都比较放心，从而帮助产妇尽早完成身体恢复、心理恢复，返回职场，为社会服务。

　　中搜在线软件有限公司副总裁赵舸说，“实际上，一个女人如果只拥有工作，而没有家庭的和谐不能够成为一个真正和谐的女性，也就不能够做到真正的美丽。我也呼吁所有的经济女性朋友，在你周末能够休息的时候，尽量把你的手机关掉，不要用繁重的工作影响你和家人的和谐。”

(责任编辑：宛振宏)