企业社会责任，无价的竞争力

　　周一，西子联合控股有限公司公布了创业25年间的社会责任报告，西子联合被认定为“全国第一家全面地、科学地、系统地实施企业社会责任的民营企业”。岁末年初，就在所有企业纷纷盘点着利润、产值等一年的“收成”时，西子联合“抛”出的这份“另类盘点”，当赢得社会更多的掌声。

　　毫无疑问，追求效益最大化乃企业立身之本。一家追求经济效益，并依法纳税的企业，本身就值得社会的尊重。然而，当一家企业从单纯关注“内部”的经济，逐步将“外部”的经济也纳入了自身考虑范畴——西子联合的举动，引发同城企业更多的深思：社会责任，离企业有多远？

　　年终，替民工讨薪依旧是当下媒体“热门”的话题；杭城冬日持续的“高温”，让人不得不接受暖冬的现实，由此，又引发了对环境质量低下的诸多忧患……由此种种，都在表明，其实，社会责任与企业走得很近很近。

　　不可否认，我国企业社会责任意识依旧淡薄。国内不少企业，无论是在工人的劳动时间、劳动强度、劳动环境，以及工资福利、休假、社会保险等，都存在不同程度的问题。出现这些状况深层次的原因，还是我国企业竞争力低下的集中体现。据估计，中国简单劳动力的工资水平，还不到发达国家同类工人工资水平的5%。中国每1万美元GDP的能耗是日本的40倍。英国《金融时报》曾经算过一笔账，如果中国的工厂都按国际标准实施环保措施，中国经济的竞争力将丧失殆尽。

　　资本原始积累过程中，掠夺式发展是最快的，也是最有效的。世界上几乎所有的成功企业在它经营之初都是采用这种方法。然而，随着企业社会责任理念的提出，它一直推动着企业竞争力不断提升。最初，ISO9000质量保障体系认证，就将商品品质的保障纳入了国际标准化组织的标准系列；接着，ISO14000环境管理质量认证，开始将企业社会责任扩大到了商品的生产过程；随后，“SA8000社会责任标准”以及“OHSAS18000职业健康安全管理体系标准”，更是将“企业社会责任标准”扩大到了商品生产过程中对劳工状况的关注。

　　企业社会责任，如今普遍应用在发达国家企业的跨国采购业务中，国内一些企业视之为一种新的国际贸易壁垒，被认为是发达国家抑制发展中国家劳动密集型产品出口的一种手段。但是，我们也应该看到：企业社会责任标准的不少准则，在相当程度上是基于当代社会普遍关注劳工权利、社会和谐等方面的考虑。这些准则和我国现行的法律法规在总体上是趋同的，两者之间并没有大的矛盾。

　　企业社会责任理念的提出，是成熟市场经济的产物，是企业竞争力提升的平台，它是历史的进步，也是企业发展的新起点。作为国家应当加强政策引导，严格执法，加大企业违法成本，避免规范经营的企业竞争不过缺乏社会责任企业的“劣币驱逐良币”现象。而企业则应采取主动，向社会责任标准看齐，走集约经营之路，走可持续发展之路，实现社会资源的高度整合，这也是提升企业竞争力的必经历程——

　　西子联合，就是明证。