2007年印度人加薪最多？

　　本报综合报道全球最大的人力资源公司“ECA国际”6日发表最新的全球薪酬趋势调查报告。报告预期，受经济增长、人才短缺和通货膨胀率下降等因素的影响，亚洲雇员今年的薪酬增长幅度将领先于世界其他地区国家，其中印度的雇员加薪幅度将位居首位，印度尼西亚紧跟其后，中国大陆排名第三。

　　亚洲国家普遍增幅大

　　“ECA国际”的调查报告称，在接受调查的四十五个国家和地区当中，预计今年实际薪酬增长幅度最高的前五个国家全部来自亚洲。调查显示，预计印度员工今年的薪酬将上升7％，居全球之冠；印尼和中国紧随其后，增幅均在6％左右；菲律宾和泰国增幅约为4％，位居第四、五位；而日本和新加坡也将获得2％~3％的增长。

　　“ECA国际”是全球最大的国际人力资源公司，每年都在全球范围内进行薪酬调查，并预测各地薪酬增长水平的趋势，制定加薪幅度标准供跨国公司参考。

　　这份最新报告整体上对亚洲各国都有正面的评价，预料今年的亚洲薪酬实际平均增长率为3.6％，比去年的2.4％上升超过50％，而且远远高于全球2.2％的平均增长率。

　　调查报告指出：“在印度，公司不断壮大，国内生产总值持续增长，预期今年印度公司雇员的年薪将出现12％的增长，把通货膨胀因素考虑在内之后，实际的工资增长将达到7％。”报告预期在亚洲地区，今年越南的实际薪酬增长幅度最小，这主要是因为高通货膨胀率将会抵消当地的薪酬增长。

　　此外，中国香港加薪幅度将在1.5％左右，而日本、韩国和马来西亚的加薪幅度大约在2％～3.5％之间。

　　在亚洲之外，今年全球加薪幅度最大的可能是斯洛伐克，预计增幅可达3.5％，而美国员工的薪酬仅有大约1.1％的轻微增长。

　　中国具吸引人才优势

　　报告认为，亚洲各国薪酬增长率高，很大程度是因为亚洲地区的经济增长强劲所致，而大部分亚洲市场在经济高速发展的同时也面临人才短缺的问题，从而进一步刺激薪酬水平的攀升。此外，通货膨胀率下跌也增加了当地民众的购买力。

　　“ECA国际”认为，像印度和中国等亚洲发展中国家的薪酬增长水平将超过同地区的发达国家，包括新加坡和日本，这是因为发展中国家的经济高速增长给人才提供了更多的机会。此外，人才不足的问题使得高级管理人才更加奇货可居，他们的薪酬越来越高，与低级别人才的薪酬差距也会加大。

　　报告称，在中国大陆，高级管理人员的薪酬增长幅度很大，在这方面亚洲没有其他地区可与中国大陆匹敌，因此中国对周边地区的高级管理人才具有强大的吸引力。

　　报告还指出，强劲的经济发展使得亚洲地区百万富翁人数的增长速度位居全球之冠。根据美林银行的预测，到2010年，亚洲富豪的财富总额可达10.6万亿美元。