全球150万女工都能告沃尔玛

　　据新华社电美国第九联邦巡回上诉法院6日作出决定，同意增加“沃尔玛性别歧视案”原告人数，自1998年来曾供职于沃尔玛百货公司的超过150万名女性员工都可能成为原告，并有权共享赔偿金。如果原告最终胜诉，沃尔玛将支付数十亿美元赔偿金。

　　“该让沃尔玛承担后果了”

　　2004年，沃尔玛7名女性员工向加利福尼亚州圣弗朗西斯科（旧金山）地区法院递交诉讼，控告沃尔玛对她们存在性别歧视。

　　最早发起诉讼的原告之一贝蒂·杜克今年56岁，已经在沃尔玛工作了近13年。杜克说，她当了三年收银员才晋升为客户服务代表，而一些男性雇员在加入沃尔玛后试用期还没过，就已经得到同样职位。杜克说，“我看到一些男性工作没超过90天就得到那个职位。”

　　随着案件推进，越来越多有同感的沃尔玛女性员工要求加入集体诉讼，要求沃尔玛公司作出赔偿。“该让沃尔玛承担后果了。”原告律师布莱德·塞利格曼说。

　　沃尔玛否认性别歧视指控

　　第九联邦巡回上诉法院陪审团6日以二比一的票数通过决定。决定并没有明确支持原告的指控，只是确认地区法院关于本案属集体诉讼的裁决，并同意增加集体诉讼原告人数。

　　沃尔玛公司否认性别歧视指控，并反对将本案定为集体诉讼。沃尔玛人力资源部负责人苏珊·钱伯斯说，7名初始原告指控“不能代表所有沃尔玛女性员工的经历”。沃尔玛公司认为，原告在工作岗位上受到不公正待遇，应对她们自己所在的商店提出诉讼。沃尔玛公司说，第九联邦巡回上诉法院的决定对公司名誉造成伤害，考虑向加州高等法院上诉，如必要，甚至准备向美国联邦最高法院提出上诉。