求职存在“隐形歧视” 女大学生为何常被淘汰

　　在校园网上浏览求职信息，本市某高校计算机专业女生小张看中了一家通信类企业，正打算投递电子简历，却发现招聘条件一栏赫然写着“只招男生”，且无任何解释。小张很无奈：“为什么连试一试的机会也不给我？”

　　据了解，大学毕业生求职过程中，女生受到就业歧视的现象并不鲜见。

　　求职存在“隐形歧视”

　　一些用人单位虽然不写“只招男生”，但对女生有“隐形歧视”的倾向，尽管求职简历全都收下，面试机会却大多给了男生。某校新闻专业女生小刘和同班男生小陈一起应聘一家地方电视台。最终小陈被录用，小刘被“刷”了下来。同学们很为小刘抱不平：“无论是专业成绩、外语水平，还是社会实践能力，她都比小陈强，为啥没被录用？”在这个班级里，表现平平的男生成了“抢手货”，而一些各方面都出色的女生却被一次次淘汰。

　　学生们发现，对男生有着明显“偏好”的用人单位中，国有企业、事业单位占了多数。本市一项抽样调查显示，男生月平均收入也要比女生高265元。

　　招聘需破“固化”思维

　　一些用人单位为何不喜欢招聘女生？据了解，主要是考虑到招用女生人力成本高。一般工作两三年，她们就要怀孕生子休产假；有了孩子后，也往往会把较多精力投入家庭，给企业带来不少麻烦。还有企业表示，“我们并不歧视女性，但从岗位特点来看，男生更适合。”例如，有的工作比较艰苦，需要下基层，或经常出差。还有单位在招聘高层次研发人员时，基本上只招男生，认为他们的开拓性要比女生强。

　　二工大就业指导中心副主任经晓峰认为，因为“用人成本高”而不招女生是一种“短视症”，认为女生不如男生是一种“固化”思维，都需要打破。现在“女生强势”现象在高校越来越明显，无论拿奖学金、当学生干部还是参加社会活动，女生表现得更为抢眼。用人单位不考虑女生，很可能把优秀人才拒之门外。

　　女生要学会展现优势

　　上海师大等高校负责学生就业工作的老师建议，女生在实习、求职时要注意发挥自身优势。例如，女生在语言表达、阅读等方面能力通常比男生出色，思考问题更加细致周密；容易与人相处，善于体谅别人，善于协作；具有忍耐力优势，在相对单调乏味的境况条件下仍能孜孜不倦工作。

　　当然，女生在求职就业中也需要克服弱点。专业人士提出，有的女生依赖心理较重，总希望老师和家长能为她们找好工作，往往会失去许多机会。还有女生缺乏吃苦耐劳精神，一心向往坐办公室，也给用人单位留下了不好印象。