跳槽、年终奖、欠薪……岁末年初劳动力市场最热的词语莫过于这些。记者昨天从市劳动和社会保障局的12333热线了解到，临近春节，拖欠工资、“跳槽”纠纷成为12333热线受理的“热点”问题。
防弹性工时“揩掉”加班费
“一年到头辛辛苦苦,临到岁末两手空空”，对外来务工人员来说，老板欠薪是最令人烦心的事情。
对法律法规的陌生是外来务工人员容易遭遇欠薪的重要原因。在本市某建筑施工企业工作的小张当初与单位讲好每月发生活费300元，包吃包住，年底一次性再支付5000元工资。然而，眼看着就要回家过年了，老板却以种种理由拒绝发放工资。“12333”的专家表示，根据规定，企业应当按月支付工资、且不得低于本市最低工资标准，其中凡根据行业特点在企业内部分配中明确工资剩余部分另行支付的企业，每年12月底前必须一次性付清；本市目前最低工资750元，小张每月只拿300元生活费的做法本来就不符合规定。因此，他不但要尽早向所在区的外来从业人员就业服务中心反映情况，而且今后还应该尽量避免与单位签订对自己不利的约定，从根本上保护自己的合法权益。
通过实行综合计算工时制度“揩掉”加班费，是“12333”最近发现的新问题。据介绍，餐饮服务、保安等岗位的上下班时间比较特殊，加班容易被混淆成正常工作；一些“黑心”老板就会利用员工不了解特殊工时计算方法的弱点，以实行弹性工时制度为借口拒付加班费。所幸，有关部门已经把此类案件列为监察“重点”。
目前，上海已经建立了欠薪问题的处置和防范机制，对经查实确需欠薪保障金先行垫付的，可以通过简化垫付流程，实现第一时间资金到位。因此，外来务工人员一旦发现自己陷入了欠薪的泥潭，就应该及时向各级劳动监察部门反映。还要提醒的是，春节以后再回上海打工，不妨先到各区县的来沪人员就业服务机构咨询，避免签下让自己吃亏的用工合同。
跳槽前勿忽略“保密协议”
岁末年初，正是职场人士考虑自己下一步职场定位的关口，“跳槽”不可避免地成为焦点话题。然而，如果不了解劳动力市场的规则，没有为跳槽留下足够的缓冲期，那么劳动纠纷很有可能会“缠”上你。
在某公司从事销售的小李打算在春节后另谋高就，并在不久前向公司递交了辞职报告。没想到公司方面表示，在双方签订的劳动合同中有一款“保密协议”：销售岗位的员工要解除劳动合同必须提前6个月通知单位。“12333”表示，根据《上海市劳动合同条例》的规定，对负有保守商业秘密义务的劳动者，用人单位与其签定劳动合同时，可以与劳动者约定要求解除劳动合同的提前通知期，最长时间可达6个月，用人单位可以在此期间采取相应的脱密措施。
记者从12333热线了解到，由“跳槽”引起的劳动纠纷主要集中在三个方面：经济补偿金的支付标准；关于竞业限制、违约金等方面的争议；单位以不归还《劳动手册》等方式“留人”。专家表示，为了确保能够顺利踏上新岗位，劳动者应该花时间研究一下自己的劳动合同和相关法律法规，并预留缓冲期，避免因仓促行事而延迟跳槽计划，从而失去好职位、好机会。
刚工作不久的职场新人很容易成为“跳槽”纠纷的主角。这是因为，有的人因为急于找工作、解决户口问题，而签下了含有最低服务年限和违约金条款的合同，时间一长，自然会因为“约定不公平”而提出解约；还有的则是因为另有高薪职位在招手而与老东家分手。“人往高处走”，“跳槽”本无可厚非，但是劳动者还有遵守合同的义务，建议职场新人多一些法律意识、契约意识，理性看待劳动合同；同时，给自己和单位留一段缓冲期，尽量友好地解决问题，为自己在职场中留下良好的口碑。
年底离职可能丧失年终奖
春节前后的跳槽高峰还牵连出了一个新话题：年末离职究竟能不能拿年终奖。记者从“12333在线”论坛发现，关于年终奖的问题各式各样，但这方面恰恰是个法规“盲点”。
据了解，“年终奖争议”通常有三种情况。对“不在册”的员工拒发年终奖是大家反映比较强烈的问题，市民张先生反映，公司有一批技术人员去年11月份合同期满，企业不再与他们续订劳动合同；眼下正是发放年终奖的时候，公司以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝了他们领取年终奖的要求。“年初跳槽，年终奖泡汤”是一种比较“通行”的做法，而用人单位的理由则是“年终奖并不是法律规定需要发放的收入，只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施”。还有一种争议是“年终奖分次发放”，即发年终奖时对外地职工采取先发一半,过完年后来上班再发一半的做法,以此限制员工流动。
目前，虽然有专家提出，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，因此“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖；但遗憾的是，由于没有法律法规对年终奖的发放作出规定，因此只能按照企业内部规章制度来处理年终奖争议。这意味着，如果企业内部明确规定“只有在册员工有权享受年终奖”，那么你在发放年终奖之前离职的行为就等同放弃年终奖。
在目前的情况下，选择恰当的离职时机，是避免“年终奖争议”最好的办法。但很多情况下，鱼与熊掌不可兼得。此时，应该考虑到一年的年终奖毕竟只是短期利益，而从长远的角度分析，发展空间才是最值得珍惜的东西。
元旦春节镇保人员能拿补助吗
答：参加本市城镇养老保险，并于2006年底以前已按规定办理离退休(职)手续的人员，年龄在80周岁及其以上(1926年12月31日及以前出生)的人员，补助金额每人为150元；男性年龄在70周岁及其以上（1936年12月31日及以前出生）、女性年龄在65周岁及其以上（1941年12月31日及以前出生），且月养老金不到750元或月生活费不到600元的人员，补助金额每人为100元；离休干部、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险（1983）3号文规定享受原工资100％退休费的老工人、两航起义人员，补助金额每人为100元；其他退休（职）人员补助金额每人为50元。参加本市小城镇社会保险，并于2006年底以前已按规定办理按月领取养老金手续的人员，补助金额每人为50元。
做一天休一天春节假期怎么算
答：经批准实行综合计算工时制的用人单位，企业职工工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，应按照规定支付不低于日工资或小时工资300%的加班工资。全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。根据上述规定，如果在大年初一、初三适逢休息，单位应予以补假。选稿:顾卓丹来源:文汇报作者:钮怿
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