以貌招人 大头女孩怒告“异样眼光”

　　四川新闻网-成都商报讯

　　2月7日上午9时30分，23岁的河南女孩秋子和上海昂立教育投资管理咨询有限公司（以下简称昂立投资）总经理栗浩洋坐到了一起，地点是上海市徐汇区劳动和社会保障局外地劳动力管理所，这起被称为有可能是“全国相貌歧视第一案”的事件终于进入了解决的程序。

　　自强不息的“大头女孩”

　　秋子于1984年8月18日出生在河南商丘一个普通的家庭，妈妈在中学当老师，爸爸在教委工作。秋子出生的时候没有呼吸，而且患有先天性脑积水，经过紧急抢救才发出了第一声哭声。经过多次治疗，秋子的脑积水病情逐渐稳定了下来，但她的头从小就比一般人大很多，秋子在自己的自述里也自称“大头女孩儿”。秋子经过努力考上了大学。2006年，秋子毕业。

　　2006年11月初，秋子在一个女子专场招聘会上看到了上海昂立教育投资管理咨询有限公司下属的华北大区教学部在招聘英语教师，经过初试、面试以及19天的中学部培训，12月6日，秋子拿到了昂立国际教育颁发的昂立初级教师资格证，根据培训期间培训师的说法，有了昂立国际教育的初级教师资格证就正式成为昂立的老师了。

　　2006年12月12日左右，秋子被告知自己被分到了浙江昂立国际教育嘉善学校。接到外派通知不久，秋子就接到华东大区嘉善分校校长周艳的电话。秋子说，周艳当时询问她能否带成人班，她一方面谦虚地表示可能需要一段时间，一方面也表示可以试试。于是，周艳希望她在圣诞节后就带班。2006年12月23日，秋子乘火车前往嘉善，第二天到达了学校，见到了周校长。

　　尴尬面试 别人眼光中充满异样

　　正是秋子和周校长的这次见面成了后面一系列事件发生的导火索。秋子说，“我看出了她看我的那种异样的眼光，因为平时总被这样的眼光注视，所以我也没当回事。”秋子表示，在两人彼此寒暄了几句之后，周艳就开始不断地到隔壁小房间打电话，最后一次她出来时脸上带着那种很尴尬的笑，对秋子说华北大区要她马上回去。随后，秋子就接到了华东大区负责人刘霞的电话要她马上回去，原因“回去再说”。

　　秋子于2006年12月26日和12月30日两次前往华北大区找华北大区师训部经理赵炎，当面询问自己被分校退回的原因和自己的工作状态，并用MP3将两人的对话录了下来。

　　在2006年12月26日的对话中，赵炎说：“嘉兴那边感到对（你的）整体外形她们不是很满意。因为在华东的话，尤其是在华东的一些大城市，对这方面还是有一定的要求和需求。她们觉得你不太适合那边的工作。”而在2006年12月30日的对话中，赵炎说：“你的真正原因是因为你自己的长相问题现在被分校退回来了。”而当秋子追问自己的工作状态时，赵炎也说到“你可以找别的工作，没有关系。”秋子提到此前签订的合同时，赵炎说：“我们可以撕毁啊！”

　　讨说法 勇敢向歧视说不

　　在秋子1月10日的博客日记中，她表示，这件事情对她的伤害可以说是致命的，她甚至想到了自杀。她从嘉善回来之后哭过两次，其中一次哭后还把自己关在房间里，把灯关了，手里拿着剪刀，还是因为同屋朋友的原因，才放下了剪刀。

　　秋子始终坚信人与人都是平等的，任何歧视都是不能接受的，因此她决定起诉上海昂立教育投资管理咨询有限公司，起诉理由就是公司歧视自己的相貌，没有给予平等的工作权利。

　　2月4日早晨，秋子只身从郑州来到上海，并于2月5日上午在朋友和法律援助律师瞿坚的陪同下来到上海市徐汇区劳动仲裁委员会，将一份劳动纠纷调解申请书递交给徐汇区劳动监察大队。秋子递交的劳动纠纷调解申请书写了3项请求：裁决被诉人返还申诉人培训费260元；裁决被诉人返还申诉人差旅费217元；裁决被诉人向申诉人支付违约金1万元。

　　当事公司 否认存在歧视

　　2月7日上午，秋子和昂立投资总经理栗浩洋终于见了第一面，在上海市徐汇区劳动和社会保障局外地劳动力管理所调解办副主任施健保的主持下进行调解。

　　调解的气氛并不融洽，秋子自始至终认为昂立投资歧视自己的相貌，并且撕毁了合同，并坚持自己不会再回昂立工作，要求昂立赔偿违约金及其他费用。而栗浩洋则明确表示，公司和秋子之间存在劳动合同关系，而且公司也从来没有解除过与秋子的合同，所以也无从谈起违约金，至于培训费和差旅费公司都可以退还给秋子。

　　栗浩洋否认公司对秋子存在歧视。他对记者表示，这件事中间存在太多的误解，“我们知道这件事给秋子带来心理上的伤害，我们也愿意就此对她道歉。”他强调，昂立的大门一直是向秋子敞开的。

　　双方在调解员的主持下并没有达成一致意见，2月9日，昂立投资将带来双方签订的劳动合同继续进行调解。

　　（中国青年报）