大学生就业调查：为找工作投出500份简历

　　早报讯北京社会科学院近日发布2006年北京大学生就业状况调查结果。调查结果显示，2006年北京大学生为找工作平均投出42份简历，其中最多者高达500份；北京大学生就业的主要障碍是没有工作经历，其次是性别影响。

　　据执行人员介绍，该调查采用问卷方式进行，共接触北京9所高校的受访者459人，其中男生175人，女生284人。

　　执行人员对大学生投出的简历数、接到的面试邀请数、参加正式面试数以及同意接收单位数进行了详细调查，结果显示，为了找到工作，北京大学生平均投出42份简历，这些简历会带来8.62个单位的面试邀请，而学生会去参加其中的6.11个，最终会有2.29个单位发出同意接收的合同。

　　对上述比例进行算术平均可以得到如下数据：21∶4∶3∶1。即北京大学生为获得一个就业机会平均要投出21份个人简历。调查中遇到的最极端者竟然投出去500份简历。

　　在就业单位选择上，科研、学校、医院和新闻等事业单位非常受青睐，其次是外商投资企业和合资企业，再次是大型国有企业、政府机关，选择去私营企业和自己创业的比例都要小得多，加起来不到4％。分析认为，在就业竞争激烈的时候，大学生明显更愿意去收入稳定、社会地位高的单位工作，而对风险较大的自我创业和去私企表现冷淡，这也跟相关的就业政策缺失有关。

　　受到就业市场的压力，大学生月收入期望值继续下滑。本次调查中，中国地质大学的学生薪资期望值已经落到1000元以下，选择2000元－2999元的大学生最多，占到被调查者人数的37.3％，其次是3000元－4999元的一档，有1／4的比例。北大、清华的学生薪资期望值仍是最高的，在5000元以上。

　　在就业障碍归因上，有超过一半的受访者认为，没有工作经历是他们不能就业的最主要的障碍；接下来是性别因素和专业不好，分别占到23％和11％。分析认为，在用人单位招聘过程中，工作经验被过分看重，而工作经验不足成为大学生就业的突出劣势，这反映了当前很多企业不注重人才培养投入，却希望新入职者快速为企业创造价值的功利心态。同时，性别歧视依然存在。有56％的女生在招聘中仅仅因为是女生而被拒之门外的经历，而她们大多数情况下没有采取任何维权措施，只是“认了”。（据《中国青年报》）