员工活动中心大楼
感动企业：福建隆盛轻工有限公司（下称隆盛）
感动理由：公司给所有职工办了工伤医疗保险；给工龄较长的员工办了人身意外险；员工宿舍安装空调和有线电视等。
感动者说：车间副主任刘松喜说，员工遇上了生活中的困难，公司总是伸出援助之手，帮助员工渡过难关。
管理者说：“搬到新厂后，我们对员工的投入更大了。公司强调以人为本、员工是企业的财富，所以在生产、生活上都尽量为员工考虑，为他们解决后顾之忧，让他们安心工作。”公司副总经理陈添火说。
早报记者陈丽萍黄艺芬实习生林丽娜文／图
工会主席也是卫生员
我们刚到隆盛工会主席王立胜的办公室不久，有一个小伙子走了进来。他的右手臂被烫伤后，已经来换了好几次药。
王立胜和他打了声招呼，起身从身后的柜子里取出烫伤药，为他抹起了药，然后叮嘱他隔日再来抹一次。
小伙子叫万兵，来自贵州，是EUA车间的一名员工。前几天晚上，他工作时一不小心，手臂上被烫了两道口子。
“被烫伤后，和我同车间的一位工友告诉我可以来这里抹药，后来他还带我来抹药了。”万兵被烫伤后，管理人员担心他的伤口因为高温发炎，就让他每天打卡后回宿舍休息，把伤养好后再上班。
来自湖北的王立胜原来是学医的，公司同事都说，他是工会主席也是卫生员。他办公室的文件柜，上面装的是文件，下面装的是一些常备药物。
“你看到对面了吗，那是我们刚盖好的员工活动中心。以后，那里会设置保健中心，还会有专职的医护人员。”员工活动中心位于生活区，有五层楼高，每层有2200平方米，活动中心将设置阅览室、乒乓球室等。
春节工人有年终奖
2005年年底，公司为所有员工的回程车票买单。这个春节，公司决定在报销短途车票的情况下，设立年终奖，对服务两年以上的一线员工进行奖励。
公司将要发放年终奖的消息公布出来时，员工们便按工龄和工资总额自己先套算年终奖了。王小亮是公司PU车间的一名机长，大家都说，他年底拿的奖金应该是一线员工中比较多的，有2000多元。
“主要是按百分比吧，七年以上的都可以拿工资总额的10％。这个政策激励了我们的工作积极性。我爱人也在隆盛，我们两人年底奖金有4000多元吧。公司帮我们订好了火车票，过几天我们就要回家了。”王小亮说，他留在隆盛工作近十年正是因为相信隆盛。
王小亮说，公司在培训时都会讲到企业的规划和发展，公司将在今年下半年建成花园式的厂房和宿舍区，大家对此都很期待。
王立胜介绍，公司去年搬到了惠南工业区，规划了生产区、办公区、生活区，投资100多万元在各生产车间安装了空调和通风设备，投资200多万元给员工宿舍安装空调和有线电视。
“去年7月，员工入住了生活区的五幢员工公寓。考虑到员工的需要，公司还在宿舍区修建员工活动中心大楼和食堂、澡堂。”
给员工提供发展的平台
TPR车间副主任刘松喜是江西人，今年25岁，是一线员工中提升得较快的。
“我当班长当了几年，之前有两年在一线。去年9月份，公司考虑到基层干部对公司运作情况比较熟悉，想从中提拔一个当管理人员。”刘松喜说，当厂长找他谈话时，他很高兴，厂里这么信任他，他当场就表了决心。
刘松喜原本需要三个月的试用期，公司在此期间不给压力，让他自由发挥；但他只花了一个月时间，就通过了试用期，公司很快给他加了其他工作任务。
“公司在不断发展，也给了员工很多发展机会。我进隆盛六年了，最大的感受是公司每一年都在想办法提高员工的福利待遇。”刘松喜说。
七年前，王立胜进隆盛时应聘的是保安职位。因为工作积极，一年后，他被调整岗位到了公司的人事部门。现在，王立胜是隆盛的人事主管和工会主席。
“公司的用人机制比较完善，在平时的工作中，注重对员工的绩效考核及素质培训，给员工提供升迁的平台。”王立胜认为，这是公司感动员工的理由之一。
感动故事
很多人关心我的小儿子
员工刘斌———
我和我妻子、大儿子都是隆盛的员工。两个月前，为了方便照顾小儿子，我妻子带着两个儿子先回了江西。
小儿子今年14岁了，胆子特别小，舌头不像正常人那样能伸出来，说话时表达不清楚。从他小时候起，我和妻子不知带他到过多少医院、看过多少医生。直至后来，有位医生给他确诊，说是出生时青霉素中毒，有轻微脑瘫。
2002年，我进了隆盛工作，我爱人和大儿子分别于2003年和2005年进厂工作。2004年，我们把小儿子接到泉州。
当时还在老厂，一家人住在一起，要使用液化器、要买菜，也就没法住在公司宿舍，只能租住在公司附近。
孩子胆小，他很害怕待在关了门的房间里，下雨时不敢一个人待在家里，但他的智力没受影响，挺懂事的。有时候，碰上下雨天，我只能带着小儿子一起上班，公司了解了他的特殊情况，也对他特殊照顾，允许他进入生活区、在公司洗澡等。
工友们都很照顾我的小儿子，给他买东西吃，碰到别的小孩欺负他时，都跑过来阻止。他们常常和我念叨：“你家那个江西娃仔什么时候回来啊？”
工会对我们一家很关心，常询问孩子的治疗情况。因为给孩子治病花去很多钱，公司还在去年春节前给我们发了慰问金。
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