岗上突发恶疾　要在两天死亡？

　　上海一案例引发对《工伤保险条例》质疑

　　本报上海讯　一名死在工作岗位上的交通协管员，引发的工伤保险的赔偿纠纷持续2年之久。上海南汇区法院日前判决两被告上海市公安局南汇分局、南汇交通协管服务社共同赔偿原告盛某家属5万元。

　　2003年11月27日，盛某和南汇交通协管服务社签订上岗协议书，担任交通协管员。2004年12月13日，盛某在值勤时，突发脑溢血昏倒，经抢救无效，于同月18日凌晨去世。按照《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。而盛某在发病5天后才去世，有关部门认为盛某死亡事件不符合条例规定，因此不认定为工伤。据此，公安局方面未进行任何赔偿，只组织了职工捐款等。家属觉得盛某死得太冤了，要为盛某死亡讨个说法。

　　2006年10月17日，本案首次开庭，南汇区法院审理后认为，盛某事发前受雇于两被告，与两被告行使交通管理职能有密切关联，双方之间存在依赖利益，因此两被告应承担适当的民事责任。据此判决被告上海市公安局南汇分局、南汇交通协管服务社共同赔偿原告盛某家属5万元。

　　业内人士认为，该案件暴露了《工伤保险条例》相关规定的不尽合理。在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的规定，对突发疾病的病人以及家属还有单位都近乎苛求，因为他们都想尽力将病人从死亡线上拉回来，而这个“将病人从死亡线上拉回来”，但又没有拉回来的时间超过48小时是很正常的事情。因此，“48小时内”的规定既不合情，又不合理，无疑也为日后死者亲属和单位发生争议埋下伏笔。（阮巍）