2月7日，秋子和栗浩洋在上海市徐汇区劳动和社会保障局外地劳动力管理所进行调解。记者周凯摄
新华网上海2月9日电（记者高路）备受关注的“大头女孩相貌歧视案”9日在上海达成和解。经劳动部门调解，河南女孩秋子与上海昂立投资咨询有限公司共同作出和解声明，秋子将继续在昂立公司任职，以昂立公司的名义从事公益事业领域的工作。
今年23岁的秋子是河南商丘人，因患有先天性脑积水，自出生起脑袋就比一般人大出不少。
她表示，上海昂立投资咨询有限公司以“相貌不佳”为由，多番推诿，拒不履行劳动合同，这种歧视对她造成了很大的伤害，因此诉诸劳动仲裁部门，要求昂立公司返还培训费260元，返还差旅费差价50元，并支付违约金10000元。
2006年，秋子通过了这家教育培训企业的面试，在公司位于郑州的华北大区教学部，接受了为期15天的培训，于12月与昂立公司签订劳动合同，并进行了为期一个月的实习。12月21日，根据外派合同，秋子接到公司通知，前往公司加盟学校华东大区嘉善分校工作。
就在24日秋子到学校报到的当天，秋子发现“分校负责人的眼神异样”，没过多久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，秋子表示自己“一天老师也没有当成”。秋子26日返回郑州之后，公司以秋子相貌不佳为由，多番推诿，拒不履行劳动合同。
秋子提供了她与华北大区师训部经理赵炎的两段录音。在录音中，赵炎说：“嘉善那边感到对（你的）整体外形不是很满意。因为在华东的话，尤其是在华东的一些大城市，对这方面还是有一定的要求和需求。”不过赵炎同时也在录音中表示：还在努力给秋子找愿意接受她的学校。在7日和9日的调解过程中，双方的争议围绕着“劳动合同是否解除”和“是否存在歧视”这两个矛盾焦点。秋子认为，赵炎的言行已在事实上解除了劳动合同，理由是1月以来的工资至今尚未发放。昂立公司方面则称，赵炎不是公司人事部门的负责人，对工作安排、劳动关系没有发言权，同时他个人的一些歧视性的语言，根本不是公司人事部门的真实意思。公司方面还表示“从来没有辞退秋子”，秋子只是“等待分派”，属于“待岗”而非“待业”的状态。
9日，双方达成和解：双方将维持劳动关系，秋子不再作为教师身份，而是投身昂立公司的公益事业；昂立公司同意秋子的前两条诉求，但不作经济补偿。昂立公司还发表了一份“反歧视声明”，呼吁全社会都能够来关注和重视歧视现象造成的危害。
(责任编辑：王伟)
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