大部分文职岗位求职者未“达标” 应聘文员先“进补”

　　文职类职位，总给人以这样的印象：光鲜的外表、轻松幽雅的办公环境、不错的薪资。正是这么个看上去似乎人人都可胜任的岗位在就业市场正遭遇尴尬：这厢求职者找不到工作，那厢用人单位招不满人。昨日，职场专家剖析：问题症结在于大部分文职岗位求职者尚未“达标”，在知识结构上还需“进补”，成为“1+X”的人才。

　　文职就业市场也有泡沫

　　在应聘人眼中，文职类职位的入职条件似乎也只要电脑办公自动化操作熟练、有一定文字能力便可以胜任了。然而从本市劳动保障部门的分析可以看出，表面上供远大于求的文职就业市场存在着很大的“泡沫”。

　　从2006年的金桥出口加工区的就业市场数据分析：随着金桥出口加工区的成熟发展，行业与岗位需求呈现多元化的趋势，但文职类职位是各类企业共同的需求。2006年金桥职业介绍所共代理招聘文职类岗位209个，招聘人数280人，应聘人数2678人，录用人数117人。

　　从这些数据中我们可以看出，文职类岗位的供求比例约为10：1。从实际的录用人数来看，此类岗位的满足率约为42%，看来很热门的岗位最终的满足率却不是很高。这厢，求职者找不到工作，那厢用人单位招不满人。

　　要达标还需“进补”

　　按照岗位需求的专业特点分，文职类岗位可以进一步划分为许多小类，如行政文员、前台接待文员、物流仓储文员、销售采购外贸文员、财务文员等。

　　从市场需求来看，这类岗位日渐趋向复合型，对应聘人员的综合技能提出了更高的要求，也就是说企业招聘文职类岗位时不仅考虑应聘人员的基础条件，更注重其专业知识和技能。对于销售/采购/外贸文员岗位，大部分企业需要应聘人员有单证操作或进出口操作等相关经验；对于计算机的操作不仅局限于办公自动化，更看中一些专业系统的操作能力，如SAP、ERP等；对于财务文员，企业希望应聘人员除了有文职经验外，最好能拥有与财务有关的专业知识或证书，此类岗位内容包括辅助财务做好日常的资料录入、处理、整理工作之外，也需要填写支票和贷记凭证、制作财务明细等工作，有时更需要辅助财务到银行处理一些日常事务。

　　职场专家认为，面对企业如此细化和专业化的岗位要求，这就需要应聘文职类岗位的人员主动适应，不断“充电”，有自己的专长。求职者如果能具备“1+x”的技能，不仅能在众多应聘者中脱颖而出，更能延长自身的职业生涯寿命。选稿:陈誓骠来源:新闻晚报作者:沙情奕

　　本周前暖后冷 小年夜有雨 上海铁路迎来节前高峰日熊猫烧香变种金猪报喜上海调整工伤伤残津贴常见年货选购小知识进口水果价预计涨3成春运大浪中的孩子们 太平洋百货发生特大盗窃案案发6小时1嫌犯落网随刊赠置换券兑现地不详消费者埋怨遭美宝莲忽悠沪白领欲体验花样年味为尽孝道甚而辞职返乡过年外来务工人员回家打乱节奏上班族无奈面对快餐慢送13对闪婚族举行集体婚礼过半新人千里赴沪为谢媒沪上139家驾校联名公开承诺:举报乱收费退一奖二10小时直击银锄打捞上海人旅游方式受暖冬影响滑雪场断雪温泉游热上海拟用2千万元仿制西湖三潭印月等都将现身笔记本失踪只赔100元?消费者质疑快递公司保价费入会容易退会却难销售单位搬家客户质疑其诚信竞争压力导致争分夺秒寒假暗战激孩子找培训银锄轮与船东交接 沉船原因责任认定尚存有悬疑