苏州公务员“四类”培训形式各具特色

　　记者从苏州市人事局了解到，为认真落实省委组织部、省人事厅《关于实施江苏省“五＋Ｘ”公务员能力培训工程的通知》和市委办公室、市政府办公室《2006－2010年苏州市公务员能力建设纲要》的通知精神，全面提高苏州市公务员队伍整体素质，各人事部门将从3月份开始，着手做好2007年度全市公务员和参照公务员制度管理事业单位工作人员的培训工作。

　　据了解，根据苏州市干部教育工作领导小组《2006—2010年苏州市公务员能力培训实施意见》（苏干教〔2006〕3号）的要求，今年公务员的“四类”培训将紧紧围绕《纲要》确定的各类公务员能力建设指标组织实施。初任、任职培训，重点是加强能力建设所需理论知识的学习；更新知识及专门业务的培训则以提高实际工作能力为重点。努力使“四类”培训在培训内容上各有侧重，更具有针对性；在培训形式上各具特色，更加灵活多样。据介绍，“四类”培训包括，初任培训、任职培训、公务员通用核心能力培训，专门知识及其他培训。初任培训，参加对象为2007年新录用公务员及近年来转任、调任公务员未参加过初任培训的人员，集中培训时间15天，由市人事局培训中心组织实施。任职培训，参加对象为近年来新晋升科级公务员中未参加过任职培训的人员。今年将举办正、副科级公务员任职培训班各二期，每期集中培训时间21天。正科级公务员的任职培训由市行政学院组织实施，副科级公务员的任职培训由市人事局培训中心组织实施。

　　根据市委组织部、市人事局《关于加强机关科级干部队伍建设的意见》文件精神，建立公务员任职资格制度，从2008年起，凡晋升科级或副科级职务的，必须取得拟任职级的任职资格。为配合此项制度的实施，从2007年起每年将举办科级公务员任职前培训班。今年下半年将分别举办一期正、副科级领导职务公务员任职前培训班，凡符合公务员晋升条件，经单位同意，均可自愿报名参加相应职级的任职前培训班，经培训考核合格，发给相应职级的任职资格证书。

　　本报记者 李晓静