反映员工普遍情绪的网文犯了啥罪？

　　叶祝颐

　　因为在鲁南论坛上发表了几篇针砭时弊的网络文章，山东枣庄矿业集团的李海明被公安机关行政拘留7天，并且被开除了党籍，他的工资也由每月2000多元，降到了275元。在李海明被拘留的第三天，枣矿集团下发了《关于加强矿区网络、信息行为管理的暂行规定》，列出10个方面的内容，要求所有员工不得通过网络和手机传播有关信息。

　　因为转贴网络文章、编写短信获罪的悲剧接二连三地上演，笔者不禁想问，发短信到底犯了哪门子王法，惹得那些领导们如此恼火呢？

　　李海明被拘后第三天，枣矿集团又制定厂规，要求“员工不得通过网络和手机传播有关信息”，并且要求“每个职工写出书面承诺书”。这岂不是压制言论、封堵民意？不让职工说真话，拘留处分敢说真话的人，该企业还将其美化为什么“军事化管理”，真是岂有此理，其实质是典型的奴化管理，不仅没有任何民主可言，而且会加深职工对企业权力层的怀疑和对立。

　　那么，李海明反映企业问题的行为到底算不算是诽谤呢？我国法律规定，诽谤的一个重要特征就是捏造事实诽谤他人。而网络文章虽然不中看，但却并没有指名道姓批评哪位领导，反映的都是企业的一些现实问题，体现了一名职工对企业发展的忧虑，何来诽谤之说？

　　笔者注意到，李海明解释说：“我做这些的出发点不是为了自己，也并非无中生有，而是想表达集团员工中普遍存在的情绪，为了反映基层职工的心声。”应该说，职工发短信、写网文提意见，是从维护企业发展大局出发的，并没有什么恶意，企业领导为何没有听取民意的雅量呢？

　　网络文章与民谣、顺口溜一样，是来自基层群众原汁原味的创作，尽管有偏激、调侃的成分在内，但往往是对社会丑恶现的概括，表达了群众的呼声。职工匿名发表网络文章讽喻企业，说明他们有对讽喻对象不满意的地方，提醒企业领导听取民意、改进工作、转变群众的看法。而领导滥用权力，压制职工言论，不仅侵犯了公民的言论自由，而且是欲盖弥彰，搬起石头砸自己的脚。

　　“为人不做亏心事，半夜不怕鬼叫门。”如果企业工作做好了，根本就不用担心职工们“诽谤”。反之，如果自己的作风不廉洁、工作常常失职，或者管理不善，即使自己滥用权力去堵职工的嘴，那也总有被职工口水淹没的那一天。

　　事实上，讽喻社会现实的网络文章、短信、民谣之类，并非毫无根据，多数都被百姓言中了。安徽贪官王怀忠出事前，当地就流传“只要反腐不放松，早晚抓住王怀忠”的民谣。王怀忠垮台以后，民间又流传“腐败坏种（怀忠）没跑掉，迟早抓住王昭耀”的民谣，王昭耀不是也倒台了吗？沸沸扬扬的彭水诗案，县委书记不是被撤职了吗？

　　这样看来，职工写网文、发“煽动短信”，根本不是什么诽谤不诽谤的问题，而是有人心中有鬼，所作所为根本过不了民意这一关，才会如此恼羞成怒，急急忙忙封堵民意。往深里说，李海明被拘留事件又是一封反腐举报信，值得上级纪检部门介入调查，把压制民意背后的问题查个水落石出。