松北去年开发就业岗位十万余个

　　本报讯松北区劳动局采取“五型”安置模式，多门类、多角度安置各类人员就业，取得良好成效，截至目前，通过采取“五型”就业安置模式，去年全年开发就业岗位10万余个，开展职业介绍7584人次，劳务输出1000余人，实现就业再就业5060人。

　　据了解，针对松北区地域广，务工人员成分复杂、群体差异比较大的实际，松北区劳动局总结了五种就业模式：

　　一是外出务工型：主要针对17—35周岁人群，就业区域有北京、杭州、上海、山东沿海以及省内部分区域。　二是就近务工型：此类求职人员本区占有量较大，劳动局就积极与东北亚、欧美亚经济合作区及已入区企业联系，先后为东金集团、三精制药一分厂、科斯特公司、元德电子等，举办就业对接专场20余次，成功签约入职1000余人次。　三是出国打工型：劳动部门先后与省国际公司、省远洋境外公司、中国国际人才等外事中介机构取得联系并确定合作关系，开辟了赴韩国三星公司手机零部件生产工人、日本服装工、西班牙建筑工、加拿大技术移民等国外劳务输出项目，为出国打工人员提供了便利，同时，积极与铁力市劳动局、尚志市就业局、五常市就业局等联合开展国外劳务输出工作，为开发国外劳务输出项目奠定了基础。　四是在家务工型：此类务工人员各镇占有量较大，尤以中年妇女居多，已开展手工艺培训项目，并采取订单式培训，免费提供原料，送货上门，百姓足不出户就能学到手艺并取得了经济效益，现即将开展面点制作项目，合作企业亿家家食品公司，采取与手工艺相同的方式运作。　五是求学技能型：劳动部门通过走访市区部分院校，了解到本区在外参加各类培训及学制教育人员较多，为更好地服务于本区外出求学人员，精选十余所质优价廉的院校进行合作，便于求学者选择。（黑龙江日报）