平谷区“十一五”时期妇女发展规划

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　　妇女是建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明的重要力量。

2001年，平谷县政府按照《北京市妇女发展规划》的要求，制定颁布了《平谷县“十五”时期妇女发展规划》（以下简称“十五”妇女发展规划）。

　　五年来，在各级党委、政府及社会各界的共同努力下，平谷妇女事业不断发展，马克思主义妇女观和男女平等的基本国策更加深入人心，妇女事业取得了明显成效，“十五”妇女发展规划确定的各项指标基本完成。妇女参与国家和社会事务管理的程度不断提高，区党代会、区人代会女代表比例、区政协女委员比例均超过了规划目标；妇女就业结构得到改善，就业比重稳步提高，劳动权益保护不断加强；妇女受教育程度进一步提高，基本普及了高中阶段教育，妇女掌握2—3门实用技术的比例达到了95%以上；妇女健康状况继续改善，妇女保健服务水平不断提高；维权机制日趋健全，妇女权益得到依法保护；妇女儿童生存、保护和发展的环境得到进一步改善。

　　我区妇女事业虽然取得了很大成绩，但是，随着各项改革的推进和深入，妇女事业面临新的机遇和挑战。解决妇女发展中出现的新情况、新问题，保障妇女权益，全面提高妇女地位，促进男女平等，从而实现妇女的进步与发展，仍是一项长期而艰巨的任务。

　　2006年至2010年是北京率先基本实现现代化和区委提出的“富民强区”目标的关键时期，也是妇女事业发展的重要阶段。为推动妇女事业与经济社会的和谐发展，按照《中国妇女发展纲要》（2001-2010）、《北京市“十一五”时期妇女发展规划》、《平谷区国民经济和社会发展第十一个五年计划纲要》的总体要求，结合平谷区妇女事业发展的实际，特制定《平谷区“十一五”时期妇女发展规划》。总目标

　　到2010年，平谷区妇女发展的总目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻男女平等基本国策，将性别意识纳入决策主流。积极推进妇女参与国家和社会事务管理及决策的进程，扩大妇女民主参与的渠道；促进妇女平等就业，不断提高妇女经济地位；巩固妇女受教育程度，提高妇女综合素质和竞争力；大力发展公共卫生事业，提高妇女健康水平；切实保障妇女合法权益，优化妇女健康发展的良好社会环境，全面促进妇女事业与经济社会的协调发展。主要目标与策略措施

　　一、妇女参与决策和管理

　　提高妇女参与国家和社会事务决策及管理的水平；增强妇女参与决策和管理的能力；扩大妇女群体在民主政治建设中的参与范围。

　　主要目标

　　1、逐步提高各级党代会、人代会、政协会中女性的比例

　　——区党代会和人代会女代表、区政协女委员的比例，分别达到28％以上。

　　——区委委员、区委候补委员、区纪委委员中，女委员的比例达到15％以上。

　　2、不断提高各级领导班子中女干部的比例

　　——区委、区人大、区政府、区政协领导班子中都要配备女干部。

　　——镇乡、街道党政领导班子全部配备女干部；街道党政正职女干部达到20%左右，镇乡党政正职中女干部达到10%左右。

　　——全区党政机关处级正职女干部比例达到10%。

　　——全区党政机关处级干部中女干部达到20%左右。

　　——各级后备干部中女干部的比例达到25%以上。

　　——女职工比较集中的行业、部门和企事业单位的领导班子成员中，女干部比例要有所提高。

　　3、不断改善女干部队伍结构

　　——提高女干部进入经济、科技、教育、文化、艺术、法律等领域决策和管理层的比例。

　　——提高政府所属部门公务员和企事业单位管理岗位的女性比例。

　　——改善女干部队伍的知识结构，增加大学本科以上学历女干部的比例。

　　4、扩大妇女民主参与的渠道，提高妇女民主参与的水平

　　策略措施

　　1、大力宣传马克思主义妇女观，宣传男女平等基本国策，提高全社会对妇女参与决策和社会事务管理重要性的认识，提高政府机构、公共行政部门、企事业单位主动接纳女性的意识，为妇女人才的成长创造良好的社会环境。

　　2、认真贯彻执行中共中央和《中共北京市委加强全市党政领导班子建设（2004—2008年）规划纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，各级组织人事部门要结合本地区、本部门的实际情况，制定和完善培养选拔女干部的规划和分阶段实施的计划，保证妇女参与决策和管理的比例稳步提高。

　　3、完善平等竞争机制和公务员管理制度，在选拔聘用干部、录用公务员和招聘专业技术人员、管理人员时，要切实贯彻“公开、平等、竞争、择优”和“在德才兼备的前提下，女性优先”的原则，为妇女参与决策和管理提供平等的竞争机会。

　　4、加大对各级女领导干部的培养选拔力度，制定女性成才培养计划，并使之规范化、制度化。建立信息网络，构建妇女人才资料库，加强组织部门对妇女干部的管理力度，真正使优秀的妇女干部进入组织部门的视野。引入优胜劣汰机制，实行滚动管理。建立培养选拔妇女干部的形势分析制度、培养负责制度、经验交流制度、检查通报制度、监督实施制度等，从组织上保证培养妇女干部工作规范化、制度化。

　　5、加强对妇女干部多层次、多方位的轮岗锻炼，着力培养女干部的学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力和决策管理水平。根据女干部自身特点和岗位需要，定期举办各类培训班、进修班、研讨班，提高妇女决策管理水平和竞争能力。

　　6、完善基层民主自治制度，鼓励妇女积极参与竞争和民主管理，发挥妇女在推进基层民主政治建设中的积极作用。加强对女能人的培养教育，将优秀的女能人发展成为女党员，将优秀女党员培养成为女干部，为妇女进入决策层奠定基础。逐步提高村党支部、村委会、社区管理层女性的比例。

　　7、充分发挥各级妇联组织代表妇女参与国家和社会事务的民主决策、民主管理、民主监督作用，使其成为联系妇女群众的桥梁和纽带，成为反映妇女群众意见和建议的重要渠道。

　　二、妇女与经济

　　保障妇女平等参与社会经济活动和共享资源的权利；促进男女平等就业与同工同酬，维护妇女的劳动权益。

　　主要目标

　　1、保障妇女获得平等参与经济活动和共享资源的权利和机会

　　——消除就业歧视，保障男女同工、同酬、同保险。

　　——全区女性从业人员占从业人员总数的比例达到40％以上。

　　2、全面拓宽妇女就业领域，引导鼓励妇女自主创业

　　——每年使60％以上的女性失业人员实现再就业；女性接受培训后推荐就业率达到65%。

　　——女性城镇登记失业人员就业率达到70%。

　　——统筹城乡就业，引导农村女性劳动力向二、三产业转移就业。

　　——为残疾妇女提供各种就业服务，使城镇有劳动能力的残疾女性就业率达到80％。

　　3、妇女享有与男子平等的社会保障权利

　　——保障城镇女性从业人员参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、职工生育保险的权利。

　　——生育保险参保人数达到应参保范围的80%以上。

　　4、保障女职工享有特殊劳动保护

　　5、帮助有劳动能力的山区农村贫困妇女脱贫致富，达到当地人均收入水平

　　策略措施

　　1、落实《劳动法》、《北京市企业生育保险规定》等相关法律法规，全面落实男女平等就业原则，完善保护妇女平等就业的竞争机制，深化工资分配制度，禁止招工、招聘中的性别歧视,切实保障妇女平等就业的权利。在劳动和社会保障、农村经济发展等规划中体现妇女与经济的内容。

　　2、全面扩大妇女就业规模，实行经济建设与促进就业“三同时”制度，为女性就业搭建创业平台，鼓励女性实现自主创业。围绕人文奥运、社会化服务等广泛开辟社区就业渠道和拓展农村就业空间，通过发展非全日制、非固定单位等灵活多样的就业形式，促进更多的女性失业人员实现就业。

　　3、加强人才市场和劳动力市场管理，建立制度化、专业化、社会化的就业服务体系。合理开发配置和使用妇女人力资源，全面提高女性劳动者的就业能力、工作能力和创新能力。创新就业服务模式，为女性失业人员提供全程跟踪服务，提高就业服务的效率和质量。加强对外来务工人员中女性的就业服务。

　　4、建立城乡统一的管理和政策体系，为农村妇女向二、三产业转移就业创造有利的政策环境，切实提高女性农村劳动力的技能水平和就业能力，实现城乡劳动者平等就业。

　　5、做好女性困难群体的就业工作，在完善“4050”等就业困难人员再就业援助制度基础上，通过开展适宜困难群体特点的就业岗位，促进女性农转居、享受低保等人员在内的就业困难群体尽快实现就业。

　　6、进一步加强社会保险扩面征缴工作，完善各部门联动机制，将未参加社会保险的用人单位及其女职工纳入社会保险覆盖范围。扩大社会保险人群覆盖面，逐步提高农村妇女劳动力养老保险参保率，继续将符合条件的农转非妇女劳动力纳入社会保险覆盖范围，加大对本区进城和外来务工人员中的妇女参加工伤和基本医疗保险的工作力度，保障其合法权益。

　　7、建立健全维护女职工合法权益的工作机制，各类用人单位要把女职工劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。进一步加强调查研究，健全完善女职工特别劳动保护措施，不断改善女职工劳动条件。加强对女职工特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育，不断提高用人单位的法制意识、安全生产意识和女职工的自我保护意识。

　　8、加大劳动保障监察执法力度，依法查处劳动合同、工资支付、劳动条件等方面侵害女职工合法权益的违法行为，及时公正处理涉及女职工合法权益的劳动争议案件，切实保障妇女的劳动权利。

　　9、加大资金政策投入，大力推进以农村妇女为生产投资经营主体的基地建设，规范管理，推动基地品牌化。培育山区特色种植业等主导产业，引导有劳动能力的低收入山区妇女，通过发展致富产业实现增收。

　　10、完善和落实残疾人就业政策措施，改善残疾妇女就业环境，多渠道、多层次、多形式促进残疾人就业。开展系列化就业服务，将失业残疾妇女纳入全区失业人员管理范围，提高残疾妇女就业比例。

　　三、妇女与教育

　　提高妇女科技文化素质；巩固提高妇女受教育程度，培养高素质女性人才队伍，加强农村妇女科学文化素质教育，提高妇女整体素质。

　　主要目标

　　1、进一步巩固女性接受高中阶段教育和高等教育的比例

　　——初中毕业女生升入高一阶段学校学习入学率达到90％以上。

　　2、培养现代化建设需要的高层次、高素质女性人才队伍

　　——逐步提高全区女大学生、女研究生的比例。

　　——逐步提高企事业单位、机关中女性人才的比例。

　　——逐步提高中、高级女专业技术人员的比例。

　　——逐步提高高级女技师的培养数量。

　　3、提高妇女的终身教育水平

　　——加强对女性专业技术人员的继续教育，提高女性接受成人教育和职业教育的比例。

　　——提高女性受教育年限。

　　——加强对女性的职业技能培训。

　　4、提高农村妇女科学文化素质

　　——对农村妇女实施就业技能的职业培训，使20%以上的有劳动能力的农村妇女获得各类职业资格证书。

　　——加强对农村妇女实施科学文化素质培训，使60%以上从事第一产业的农村妇女，掌握1—2门先进的农业实用技术。同时加大对农村妇女富余劳动力的就业技能培训。

　　5、改善妇女特殊群体接受教育的状况

　　策略措施

　　1、依法保障男女受教育的平等权利,在各级各类教育中，坚持男女平等的原则，为广大妇女提供公平的受教育机会，在中等和高等院校招生以及毕业生就业分配中，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性。在教育、人才事业、山区发展、残疾人事业发展等方面专项规划中要充分体现妇女与教育的内容。

　　2、加快女性人才队伍建设，加快女性高层次人才培养，调整女性人才结构，努力实现从重学历、资历、职称向重能力转变，在提高人才思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质基础上，着力培养女性人才的学习、实践、创新能力，造就一支公共管理女性高级人才、专业技术女性高级人才、经营管理女性高级人才队伍，让女性人才在促进经济社会发展中发挥更大的作用。

　　3、科学规划职业教育，促进教育与培训、学历教育与职业资格培训的相互衔接。完善女性终身教育体系，加强在职女职工继续教育，建立覆盖全区的现代远程学习平台和学习网络，为妇女提供丰富、优质、多样的学习资源，促进职业教育社会化。

　　4、加强妇女培训基地建设，建立考核制度和奖励机制。进一步加强镇乡、村成人学校的规范化建设和远程教育基地建设，建设一批标准高、信息化强、管理规范的镇乡、村成人学校，为成人培训提供优质的教育资源。每年对培训工作进行考核，实行学习成果补偿制度，制定相应的奖励政策。

　　5、大力开展农村劳动力转移培训。加强农村职业教育、成人教育的统筹力度，完善农民教育与培训网络，提高农民和农转非人员中女性人员的综合素质。进一步强化对农村妇女的文化知识、实用和专业技术技能的教育培训。农村妇女年绿色证书培训500人以上，占绿色证书培训的40%以上。妇女年实用技术培训5万人以上，占实用技术培训总数的40%以上。

　　6、加强职业培训，依托社区和单位，面向妇女积极开展文明生活、人口心理健康、妇女权益保障、未成年子女抚育等教育，开展文艺、体育、科普知识和职业技能培训等各类教育培训活动，逐年提高培训量和培训率，努力提高全区妇女的综合素质、就业质量、生活质量和生命质量，推动妇女事业健康发展。

　　7、推进妇女素质教育，提高妇女的整体教育水平，把“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育贯穿于各类教育中。

　　8、继续提高残疾妇女和边远山区妇女接受教育的水平。逐步提高残疾妇女培训取证率。加强对山区低收入妇女劳动力的产业技能培训。

　　9、加强对失足妇女的教育挽救和职业技能培训工作。

　　四、妇女与健康

　　妇女人人享有卫生保健和生殖保健服务；确保主要健康指标接近或达到全国及世界先进水平。

　　主要目标

　　1、妇女人人享有卫生保健服务

　　——开展妇女心理健康教育指导。

　　——开展婚前和孕前保健指导，逐步提高婚前医学检查率。

　　——逐年提高妇科疾病普查率和治疗率。

　　——以社区为单位，提高老年妇女保健知识普及率。

　　——流动人口中的妇女享有与户籍所在地妇女同等的卫生保健服务。

　　2、提高妇女生殖保健水平

　　——妇女生殖保健知识普及率和人口与计划生育基础知识普及率达到90%。

　　——节育手术单位管理率达到98％，节育手术并发症发生率控制在5／万以下。

　　——孕产妇系统管理率达到90％以上;孕产妇健康教育普及率达到99％以上。

　　——住院分娩率达到99％以上。

　　——孕产妇死亡率控制在20/10万以下。

　　——流动人口中的妇女享有与户籍人口同样的生殖保健和计划生育服务。

　　3、预防和控制妇女性病、艾滋病病毒的感染率及发病率

　　4、提高妇女的健身意识，增强妇女身体素质

　　策略措施

　　1、贯彻落实《中华人民共和国母婴保健法》等相关法律法规，强化卫生行政执法，加强卫生综合监督体系建设，依法查处各类危害妇女身体健康的违法行为。

　　2、加强妇幼保健网络建设和管理服务。深化妇幼保健机构的规范化建设，拓展妇幼保健服务领域，完善面向妇女群体、面向基层的服务功能，妇幼保健机构达到北京市卫生局颁布的规范标准。

　　3、完善妇幼保健队伍结构，创新专业队伍的人才培养模式，实行妇幼保健人员岗位培训考核制度，提高妇幼保健服务与管理水平。

　　4、健全社区卫生服务体系，建立以预防保健、健康教育、计生服务、公共卫生防疫等为主要功能的社区服务体系。建立以居住地为主的妇幼保健管理模式，将流动人口的妇幼保健、孕产妇保健纳入流入地社区管理。

　　5、提高农村医疗服务能力，加强农村卫生事业建设，优化卫生资源配置，加强农村公共卫生工作，做好预防保健的综合服务，重点筛查和治疗危害农村妇女健康的疾病，预防和减少农村妇科病的发生，保障农村妇女的身体健康。

　　6、提高生殖保健服务水平，提高对严重危害妇女健康疾病的预防和治疗水平。为群众提供优质的婚育建议和多种避孕措施，提倡避孕方法的“知情选择”，降低意外妊娠，提高妇女生殖健康水平。

　　7、进一步加强孕产妇系统管理，对孕产妇实行“双轨制”管理，各医疗单位推广使用“医疗单位产后访视单”。加强贫困孕产妇的救助工作，设立贫困孕产妇专项救助基金，按照《北京市贫困孕产妇生育救助暂行办法》，进一步完善城乡特困人员医疗救助制度，切实保障贫困孕产妇的基本医疗需求，维护广大妇女的生殖健康权益。

　　8、落实性传播疾病、艾滋病预防的各项措施，严格控制艾滋病的传播途径。规范实施《北京市预防艾滋病母婴传播工作实施方案》。大力开展性健康、性安全的宣传教育和咨询，普及性科学、艾滋病防治及自我防范知识，强化重点人群的自我保健意识，预防妇女感染艾滋病。

　　9、加大婚前保健宣传力度，不断提高公民对婚检重要性的认识。普及婚前医学检查基础知识，改善并进一步提高婚检机构服务质量和水平，在全社会提倡科学、文明、进步的婚育观和生活观。

　　10、建立流动人口妇女生殖保健综合管理机制。建立切实可行的协调沟通机制，加强部门之间的协调配合，做好流动人群中妇女的健康保健工作。

　　五、妇女与法律

　　普及法律知识，增强妇女依法维权的意识和能力；保障妇女各项合法权益的实现。

　　主要目标

　　1、开展维护妇女权益法律法规的宣传教育

　　2、加强对侵害妇女权益行为的预防、控制和打击，有效保护妇女的人身权利

　　——减少侵害妇女人身权利案件的发生。

　　——降低强奸、拐卖等侵害妇女人身权利的刑事案件的发案、发生率；降低女性吸毒人数。

　　——严厉查禁卖淫嫖娼，打击组织、引诱、容留、强迫、介绍妇女卖淫的犯罪分子。

　　——预防和制止对妇女的家庭暴力。

　　3、维护妇女平等的财产权和劳动权

　　4、保护妇女在诉讼中的各项权益

　　5、为妇女提供法律服务和法律援助

　　策略措施

　　1、认真贯彻执行保护妇女权益的法律法规，严格执法，确保维护妇女权益的法律法规得到全面实施。与“五五”普法工作相结合，加强有关保障妇女权益法律法规的宣传教育。发挥区法制演出团的作用，扎实办好五大法制宣传阵地，增强广大妇女的法律意识和法制观念，提高妇女运用法律武器保护自身合法权益的能力。

　　2、加强社会治安的综合治理工作，净化治安环境。有效预防、严厉打击各种人身权利的违法行为。有效治理卖淫嫖娼活动赖以生存的客观环境，提高妇女自觉抵御毒品侵蚀的能力。加强对女性“两劳”回归人员安置帮教和社区矫正对象的管理。

　　3、在案件审理和执行过程中，及时审理涉及妇女权益的各类案件。对重婚及实施家庭暴力构成犯罪的依法追究刑事责任，通过司法手段制裁对妇女施暴行为。对涉及妇女权益的裁判文书尽快执行，通过审判和执行，把保护妇女权益的工作落到实处。

　　4、加强对家庭暴力导致故意杀人、伤害案件的监测，加强调查研究，逐步建立和完善家庭暴力的干预机制。

　　5、依法保护妇女的人身权（肖像权、名誉权）、劳动权和继承权，保护妇女在民事活动和经济交往中的财产权益。在处理离婚案件、继承案件等各类民事案件时，按照男女平等的原则和相关的法律，保护妇女的合法权益。

　　6、加强社区法制建设，建立社区妇女维权工作机构，发挥“148”法律服务热线等法律保障职能，为妇女提供法律服务和帮助。法律服务机构积极承办有关妇女问题的法律事务，做好妇女权益保障的各种纠纷的调解工作。建立妇女法律援助机构，为受害妇女提供法律救助，确保经济困难的妇女能够获得法律援助和司法救助。

　　7、加强依法行政，执法监督，完善特邀监督员、陪审员制度，做好女性群体访的接待工作，及时化解矛盾。

　　六、妇女与环境

　　营造文明和谐的社会环境；促进妇女平等参与社会生活；完善妇女的社会保障体系；促进妇女事业的全面发展。

　　主要目标

　　1、优化妇女事业发展的社会文化环境

　　2、提高有关妇女发展领域的科研水平

　　3、提高妇女享有社会福利的水平

　　4、加强社区和家庭文化建设，提高妇女的生活质量

　　5、努力提高妇女体育社会化程度

　　6、为特殊困境妇女提供社会救助

　　7、逐步建立完善妇女活动和理论研究阵地

　　策略措施

　　1、强化妇女在构建和谐社会、创建文明社区、文明村镇中的参与意识，进一步提高广大妇女的文民素质和文明程度。在科技、文化事业和文化产业、体育、社区、精神文明等方面专项规划中充分体现妇女与环境的主要目标。

　　2、进一步加大男女平等基本国策和马克思主义妇女观的宣传力度，制定具有社会性别意识的文化和传媒政策，强化性别意识，消除对妇女的偏见和歧视，营造男女平等竞争、和谐进步的政策环境和舆论环境。

　　3、提高妇女对宣传媒体资源的占有程度。利用广播、影视、电子媒体等广泛开辟妇女宣传阵地，宣传妇女先进典型，展示平谷妇女工作的辉煌成就。

　　4、加大文化市场的管理和监督力度，严厉打击各类娱乐场所的违法违章行为，坚决打击有害妇女身心健康的黄色和非法出版物的传播。组织开展有关妇女身心健康、妇女事业发展密切相关的课题研究，禁止在宣传媒体、广告和文艺作品中出现有辱妇女人格的作品。

　　5、强化“首善之区”、“人文奥运”和“公德意识”，在全社会开展多种形式的主题教育活动，鼓励妇女成为有理想、有道德、有文化、守纪律和自尊、自信、自立、自强的新女性，发挥广大妇女在经济建设中的积极作用。

　　6、发展老年公益事业，保障老年妇女的身心健康。在农村以家庭养老为主，进一步完善“五保”供养制度，倡导村民互助。

　　7、完善城市最低生活社会保障制度，建立社会保障体系。对低收入妇女群体实施社会救助、医疗救助和分类救助，建立最低标准调节机制，扩大社会救助覆盖面。培育发展慈善机构，整合救助资源，提高救助工作效率与效益。

　　8、围绕文明礼仪、社会公德、职业道德、家庭美德深入开展“五好文明家庭”创建活动，加强家庭文化建设，丰富妇女的业余文化生活，大力倡导健康、科学、文明、进步的生活方式。

　　9、大力发展公共服务事业，增强城乡公共服务功能，建设社会主义和谐社区、和谐村镇。逐步建立完善城镇社区、村镇服务中心（站）的建设，提高服务能力和水平，为广大妇女提供多层次、多样化的服务。推进家务劳动社会化，丰富广大妇女特别是中老年妇女和农村妇女的文化生活，提高妇女的生活质量。

　　10、加强科学健身指导，强化“人文奥运”理念。统筹发展妇女体育事业。加强体育场地设施建设与管理，发挥多元化体育服务体系的优势，利用现有体育设施以及在社区、公园兴建和开辟健身场所，开展妇女健身活动，增强妇女体质，提高妇女生活质量。组织与实施

　　一、各级政府负责本规划的实施

　　1、把妇女发展目标纳入区国民经济和社会发展规划，把实施工作列入政府的议事日程，作为主管负责人政绩考核的内容之一。

　　2、各镇乡、街道政府要制定体现本地区特色的妇女发展规划。

　　3、各级政府要为实施规划提供组织、物质和经费保证，在纳入财政预算的同时，要针对难点、重点指标进行专项拨款。

　　4、各级政府要接受人大和政协对实施规划、保障妇女合法权益的监督和检查，推动本规划的实施。

　　二、平谷区妇女儿童工作委员会各成员单位和各镇乡、街道政府要根据本规划的要求，结合各自职责及目标，分解任务，制定出实施方案或执行计划，并纳入本系统、本地区的年度工作计划和考核目标

　　三、平谷区妇女儿童工作委员会负责协调、督促本规划的实施

　　1、建立健全实施规划的工作机制。各成员单位每年向区妇女儿童工作委员会报告实施规划的工作情况。

　　2、各镇乡、街道妇女儿童工作委员会要建立相应的工作制度和报告制度。

　　3、加强调查研究，坚持分类指导、示范先行的工作方法，及时掌握规划实施情况，总结推广经验。

　　四、本规划由平谷区妇女儿童工作委员会办公室负责解释编辑： 李月茹 来源： 北京市妇儿工委我要说说 打印推荐?2000-2007，北京千龙新闻网络传播有限责任公司未经千龙新闻网书面特别授权，请勿转载或建立镜像，违者依法必究