培训刚结束5名新员工失踪 跳槽代价不菲要赔近30万

　　荆楚网消息（楚天都市报）（记者 胡勇谋通讯员宏献农）“真没想到，公司如此慎重的招聘、培训、实习计划，被这些说走就走的孩子们全打乱了。”提起公司5名新员工集体“失踪”的事，武汉某通信公司老总有些哭笑不得。

　　经仲裁裁决，这5名员工应分别赔偿公司违约金和培训费等各近6万元。昨日，该公司律师来到江岸区法院申请强制执行。

　　该公司人事部一位负责人说，2005年3月，公司辗转于武汉各知名高校选拔人才，2个月后，经过笔试和3论面试，先后与黄某等5名同学签订了劳动合同。2005年5月，公司将5人分别下派到其下属公司进行基层锻炼。8月份又将5人派到深圳，在两家同行业顶尖公司培训，期间，5人与公司签订了协议，承诺在公司的服务期将不少于3年，如果提前辞职，每提前一年支付给公司1.5万元违约金，未满一年按一年计算。

　　记者看到了公司的财务表，几人在深圳期间的交通、培训、住宿、生活费用平均在1.3万元左右。

　　2006年2月，培训后归来，上岗不久的黄某等5人突然一声不吭地不辞而别。与其家中联系，公司才知道他们是跳槽了。

　　去年4月，公司向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委认为双方签订的就业协议和培训协议真实有效，对双方都有约束力，5人擅离岗位，应该承担违约责任并赔偿公司的经济损失，裁决5人分别向公司支付4.5万元的违约金，另外各自赔偿1.3万元培训费用。