春节在即,除了急切的回家之心,上班族还有一份期待与忐忑:今年年终奖有多少?打开年终红包,现金的多少是一方面,上级对自己的评价、自己在企业中的地位与前途等也尽在其中。年终奖怎么发才能让老板和员工皆大欢喜?这是多数企业必须思考的命题。
年终奖的N种发法
不能多发钱就多放假陆明是一家小型IT公司的员工,公司日常盈利不高。1月15日,公司老总就对大家宣布,既然公司没有年终奖可以发放给大家,就干脆把假期提前,就当给大家发了年终奖,大家好好休息,开年之后好好干。陆明认为这样也好,反正公司没有余钱,IT行业平日里工作累,员工有慢性疲劳症。这样放假,大家都可以回去多陪陪家人,休整了状态再上班也的确效率高些。最后一笔钱拖到“五一”刘曦在汉口的一家大型企业业务员,其公司的年终奖分发方案为:春节之前发一份,3月份发一份,最后一份得到“五一”节领,被员工暗地里称为“年中奖”。“我们自己分析,公司这样做大概是为了防止员工年后跳槽,因为年后一般都是跳槽高峰。可是,拿个年终奖把我们都等得急死了。”刘曦苦笑着说。一次发放一次爽洪山某电子器件厂历来发年终奖以干脆著称:腊月二十九那天,下班时到财务领取双份月工资,然后大家放假回家。这种一次性发放的方式仍是现在的主流方式。数额上有些是年前最后一个月工资的二倍或三倍,有些则是企业领导自行确定。奖金+抽奖,运气占半这是现在比较新潮的一种年终奖发放方式,奖金按两部分发放,一半直接发,一半则要看运气了。也就是说有一半的年终奖从每个人平分一部分,变成了发放到少数人手中,但却是自己抽出的结果,心服口服。王刚在广东一家公司做了四年多,他对这种方式的理解是:权当一种风险投资,投准了,收益率是一个惊人数字,投不准,只当没投过这笔钱。虽然感觉不太公平,但也没有太多人有意见。奖金购物卡礼品大杂烩一定金额的奖金,加上福利礼品,再加上购物卡,老板喜欢拿这种方式来挣感情分。让员工不仅拿到奖金,更能感受到企业的人文关怀。一个以这种形式领到年终奖的公司员工说,分4次拿到所有奖金和礼品,一次比一次感觉年味浓,可谓是惊喜连连。不发现金发保障江汉区某外资企业7名中层管理人员的年终奖比较特别:每人两份保单,一份是自己的,一份是给家属的,投保总金额2万元。对此,几名中层的感觉各不相同。有的认为太虚,太前卫,不太好接受。也有的认为很好,很人性化,也很有凝聚力,虽然短期利益看不到,但长远利益还是有。旅游当作年终奖吴涛是武汉一家广告公司老板,广告公司一向注重创意,他希望年终奖的发放也能发出新意,而不是传统的给奖金。最后,他决定今年的年终奖就是全体员工一块出去海南旅游。在玩的过程中既增进了员工间的沟通,又能加强企业凝聚力。吴涛对自己的创意非常满意。
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