上海铁路局保障职工权益 “三不让”承诺写进合同

　　上海铁路局工会和行政在前不久召开的职工代表大会上，达成一项共识，将“三不让”承诺这一帮困措施正式写入集体合同，以合同形式使帮困工作实现长期化、制度化、规范化，切实保障了铁路困难职工的基本权益。

　　“三不让”承诺即：不让一名职工生活在贫困线下、不让一名职工看不起病、不让一名职工子女上不起学。

2004年国家铁道部提出“三不让”承诺这一帮困措施，上海铁路局在执行过程中发动全局职工，拿出在职职工工资总额的1%以及工会经费的25%建立帮困基金，帮困金额上限最高可达12万元。铁路职工工作繁忙、劳累，因病致贫的家庭较多，帮困基金每年发放帮困金额达到上千万元，仅去年的帮困总额就达3000万元。

　　据悉，上海铁路局在职职工多达15万人左右，今年的职代会将“三不让”承诺写进集体合同，有利于保证资金到位，对行政、工会都将形成约束力，如果执行不到位，领导干部绩效考核也将受到影响，以此保证所有困难职工受助。南浦站某职工身患肝癌，家庭经济一落千丈，生活十分困难，帮困基金及时拿出10万元送到这位困难职工家中。选稿:陈誓骠来源:劳动报作者:王枫

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