女研究生多遭遇性别歧视 导师用人单位偏爱男生

　　用人单位不爱红装

　　“我现在特别希望自己是个男人！”

　　不过，踏入校门选导师时受的冷落比起走出校门时用人单位的冷眼，那就是小巫见大巫了。

　　用人单位在招聘人才时，对性别的要求比导师更严格，因为这关系到企业切身的利益。女研究生毕业时大都二十五六岁，女博士二十八九岁，基本上到了适婚年龄，原则上也要完成生育的重任了，所以，女研究生在就业竞争中根本不可能和男性站在同一起跑线上。

　　北京某大学招聘教务处工作人员的启事中“限男生”三个字格外引人注目，一名勇敢的女研究生心有不甘，上前责问以求事有转机，“教务工作要求细致、有耐心，更适合女生做，为什么只限男生不要女生？”招聘人员语气很温和，但立场很坚决：我们这儿做教务工作的大部分都是女性，需要有一点阳刚之气！性别要平衡嘛！

　　而一些招聘启事中没有性别要求的用人单位，私下仍是欢迎男生。“如果参加最后复试的是一男一女，只要男生的表现不是差得离谱，我们基本上就会接收他，哪怕女生的最后成绩比男生好！”某国家机关负责招聘的工作人员透露。

　　会计专业出身的小杨头脑灵活专业过硬，但和一些企业几轮过招下来，她却感慨花木兰难当，大部分企业都希望要男生。“其实我们想要个男生，你很优秀，但报了我们这里希望也不大，简历还是别投了。”小杨说这是她找工作以来听得最多的一句话。“我现在特别希望自己是个男人！”

　　女研究生在找工作时不仅比不上男性这个强势群体，而且有时还不如女本科生。女本科年龄较小，对结婚生子还没有迫切的要求。而且同等条件下本科生的要价远低于硕士生和博士生，因此某些情况下年龄较大的女硕士、女博士的就业状况还不如年龄较小的女本科生。

　　小杨抱怨说：“我本科时的同学有好几个都进企业当会计了，我现在反而进不去了。其实我知道，现在年龄大了，一工作马上就面临着结婚生子，肯定会耽误工作，哪个老总也不希望招来的员工立刻休假啊！青春有限啊！”

　　找个好男友比找个好工作还难

　　“嫁人不是通过我单方面的努力能实现的！”

　　社会上都说女生干得好不如嫁得好，这貌似为女研究生找到了出路——实在不行嫁个好老公就什么都解决了。可现实情况是，女研究生找个好男友比找个好工作还难！

　　“哎，我看我是快嫁不出去了！”河北某高校女硕士生王玲时不时这样哀叹。

　　已经研三的王玲最近烦透了，眼看要毕业了，人生的两件大事却都没有解决好。不仅工作没有着落，身边连个男友也没有。“工作吧，还可以凭借实力努力去找，可是，嫁人却不是通过我单方面的努力能实现的！”

　　其实王玲条件挺不错的，相貌身材都算出众，可就是谈不上恋爱。

　　不仅王玲有这样的烦恼，她身边的很多同学也是一样。她告诉笔者，班里有一大半女生都保持单身状态。

　　王玲读的是文科专业，五十几人的班里男生人数是个位数。女多男少，女研究生的选择面很窄，“转过来转过去，身边就是一群好姐妹！好像置身女儿国！”王玲说。

　　除了女多男少，生活圈子狭小等客观条件外，一些主观因素也造成了女研究生难嫁的局面。

　　大多数女研究生认为自己学历达到了一定程度，也有较好的素质和修养，所以对男性的要求也相对较高，“最好找和我学历相当，或学历比我高的男朋友吧！”北京某知名高校的一名女研究生说。

　　但问题的另一头是，符合要求的男性却更愿意找年轻漂亮的女孩子。男性一般不要求女方有太高的学历，他们更希望为自己以后的生活寻找一位贤妻良母，而不是一位高知女强人。

　　“女生最好要像一团浆糊，不要太聪明，学历不用那么高！”北京某知名大学一位欲寻觅女朋友的博士对笔者说，“李莫愁（女硕士）就是没有黄蓉（本科生）和小龙女（专科生）可爱！”

　　“我常常感到迷茫，女研究生遭受的冷遇是因为我们本身确实有不足还是社会对女性的偏见？但是，不管是什么样的原因，要想改变这种局面还是要靠我们自身的努力。”王玲虽然也有身为女研究生的烦恼，但这并不影响她积极做课题、外出实习。她相信，自己一定能拥有理想的工作和生活。

(责任编辑：王永超)