怎样留住小小罗体育这本账

　　大卫·吉尔不是一个传统的足球人，因此当他无意间流露出改变曼联球员薪金结构的想法时，他或许还没有意识到，自己可能正在捅一个巨大的马蜂窝。

　　这位曼联CEO的出身是个财务高手，彼得·肯扬担任曼联CEO时，吉尔是CFO。

营销大师肯扬的策略是花钱博市场，财务主管的吉尔则习惯性地喜欢守紧钱袋，两人有些水火不容。肯扬被阿布的高薪吸引投奔了斯坦福桥，吉尔终于熬出头，坐上了老特拉福德CEO宝座。此后曼联被美国格雷泽家族收购过程中，吉尔相当配合，近来更有坚守俱乐部薪金上限、甚至调整球员薪金结构的想法，越来越被美国老板欣赏。据说在2006年年度财报完成、曼联增收2000万英镑优异表现后，老板又给吉尔增薪20万英镑以资奖励，现在吉尔一年能在曼联拿到接近130万英镑，在英超所有职业经理人中，仅次于肯扬。

　　只是吉尔心中的改革措施，有降低球员底薪、将球员更大部分收入和球队整体成绩以及个人场上表现挂钩，这绝不是传统足球人所能接受的。

　　我们所熟知的英超球员工资，从新闻媒体报道的习惯看，都是以周薪论，例如舍甫琴科在切尔西周薪13万英镑、维尔托德在里昂周薪5万欧元。实际上周薪这个概念早在英超俱乐部实际操作层面上不存在，俱乐部给球员支付薪水，都是按照合同规定逐月支付，媒体和教练球员仍沿用周薪的说法，和英国社会习俗相关：第一次工业革命时代，许多工厂雇用的都是短期劳工，逐周结算工资成为了劳工阶层对收入的惯性认知。

　　吉尔之所以可能触及雷区，是因为他想用现代化的工薪制度，来改良固有的职业足球薪金体系，很可能会让一些人的现实利益受到侵害。从球员角度看，他们需要的是长期稳定的底薪，薪金结构中浮动的部分越少越好。所有球员都无法避免伤病、状态下滑等问题，倘若薪金中很大比重和他们的球场表现以及球队成绩相关，那么稳妥的可保障的薪金收入就会面临波动风险。

　　幸亏吉尔并没有强制性在曼联推行他的构想，这个阶段如果他真要这么去做，下至青年队球员，上至主教练弗格森，都绝对会极力反抗。例如克里斯蒂亚诺·罗纳尔多和曼联续约尚未完成，皇马又在公然挖角，一份视表现而定的薪金合同绝对无法留住小小罗。

　　英超球员现在的合同体系，也是球员多年来不断和资方磋商甚至抗争的结果。20世纪60年代以前，英格兰足球虽然早已进入职业化时代，可是英足总一直以英国工业的顶薪体系约束着职业球员的工资水平，近40年内，球员最高周薪不能超过5英镑，哪怕是斯坦利·马休斯这样划时代的巨星。当顶薪体系被废除后，一个潘多拉盒子被打开，球员工资收入呈加速增长的态势，在英超时代更进入了一个非常时期。英超球员工资高，和英超巨大的电视转播收益直接相关。

　　在国际足联的职业球员薪金约束下，在2006年以前，职业球员的一份职业合同时长不能超过5年，英超初期保罗·因斯和勒迪塞尔这样的一线球星能拿到万镑周薪，成为了个中翘楚，但现在万镑周薪几乎是英超球员的起点。以每场英超比赛每支球队只能排列18人阵容论，这18人相当于是俱乐部主要球员，目前这些英超球员的平均周薪18000英镑到2万英镑间，环顾欧洲无联赛能及，因此英超从球员待遇上看，也是欧洲第一联赛。

　　令俱乐部管理层有些为难的是，几乎所有合同都约束了高底薪的形式，浮动工资部分非常少，通常不到10％——在一定意义上，球员将伤病、状态不佳等风险转嫁给了俱乐部，这也是吉尔所要扭转的失衡之处。

　　吉尔能否达成他的目的？短期内看来不可能，即便是高度市场化的美国职业体育界，浮动工资也是球员不接受、俱乐部无法硬性推广的。