广州抽样调查显示逾一成企业招工仍有户籍限制

　　陈捷

　　奥一网讯　广州市劳动力市场服务中心抽样调查结果显示，广州企业招工时对性别和户籍进行限制的现象仍然存在。

　　广州市劳动力市场服务中心昨天公布了2006年广州劳动力情况抽样调查结果，调查涉及全市405家企业，平均每个区约30家企业。

　　另一方面，求人倍率（劳动力市场需求人数与求职人数之比）大幅下跌，劳动力供不应求放缓。去年求人倍率是1：1．2，比前年的1：1．54下降0．34。广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖分析，这主要有三方面原因，一是20世纪80年代出生的人群进入就业高峰，二是农村劳动力、农转居人员就业步伐加快，三是劳动力市场就业主渠道效用明显。

　　企业对求职者的性别限制和户籍要求方面，50％的企业招工时表示不限男女，86．3％的企业招工不限户籍。

　　合资企业、民营企业和外商投资企业仍是招工主体，占劳动力市场招工总量的78．9％。

　　从求职者的情况来看，青壮年是劳动力供给主体，70．7％是35岁以下人员。

　　值得一提的是，求职者的学历有了明显提高，高中及以上学历的占调查总人数的80．5％，其中大专、本科以上的占27．5％，初中及以下学历的仅有19．5％。