宁波有了一批就业项目经理人

　　本报讯 （实习生 陆非凡记者翁赵力）再就业对于那些年龄偏大、缺乏专业技能同时又不善于推荐自己的失业者来说无疑是个难题，找个稳定称职的工作对他们来说实在是太困难了。针对此情况，宁波市海曙区在全国率先试行“就业项目经理人制度”。

　　新制度“取经”于新西兰

　　这项“就业项目经理人制度”去年十月份首先在海曙区月湖街道开始试行，据海曙区劳动和社会保障局就业管理服务处副书记邬继宁介绍，虽然之前其他省市也有类似制度出台，但海曙区这项“取经”于新西兰的制度应该是目前国内最详尽和最人性化的，以失业人员为对象，为其设计个性化就业方案，并全程跟踪服务直至稳定就业。

　　“在引进制度时我们充分考虑到作为高福利国家的新西兰与我国在国情上的差异，对具体细则进行了本地化修改”，邬继宁表示，这一制度试行后成功解决了原来困扰该区再就业难题，如解决了就业积极性问题，各种各样的救济和扶持优惠政策让很多再就业能力弱的失业者安于现状，一对一的鼓励帮助很能提升他们的能力和信心；再如解决了就业稳定性问题，以前海曙区一些失业人员往往是再就业不到一个季度就再次失业，现在我们要求项目经理人保证他们3到6个月的稳定就业等等。

　　为失业者量身定制计划

　　为了让更多“就业困难户”就业，海曙区的“就业项目经理人”对辖区内的失业人员进行了排查摸底，掌握了他们的具体情况和就业愿望，并在此基础上为失业人员量身定制符合他们个人特点的就业前景评估计划、技能培训促进计划、就业服务全程计划等计划书，通过在单位和个人之间进行充分的沟通，创立了“再就业人员订单式培训”和“热门紧缺工种集中培训”等工作模式。

　　除了对下岗人员的个性化培训指导外，尚未就业的高校毕业生同样也是服务的重点对象。“未就业大中专毕业生就业援助站”即将在该区成立，建立了就业大中专毕业生登记制度、岗位采集制度、职业介绍制度、实践培训制度等一系列规章，形成了未就业毕业生情况登记、职业介绍推荐、成功就业跟踪、工作计划实施情况等数据库，让就业工程惠及更多需要帮助的人。

　　就业成功经理人就有奖励

　　海曙区月湖街道的太阳和梅园两个社区是最早试行该制度的区域，从去年10月至今，这两个社区已经成功实现了32人的稳定再就业。今年“就业项目经理人制度”将会在全海曙区推广实施，计划每个社区聘用一到两名项目经理人，在全区设总“经理人”。

　　目前分布在月湖街道7个社区的第一批14名“就业项目经理人”中，有7人属于劳动保障局下属的街道劳动保障与救助服务站的员工，但整个海曙区有8个街道14个社区，光靠工作人员担任“就业项目经理人”显然是不现实的，所以劳动保障局在享受公益性岗位补贴人员中挑选了7名有较强交际能力和管理能力的失业人员充当“就业项目经理人”，由于他们也曾经失业，所以更加了解相关情况，用他们的实际经验和现身说法，引导和带动失业人员实现再就业。

　　要想成为一名合格的“就业项目经理人”，需要接受劳动保障部门有关劳动就业政策、企业岗位了解调查等方面的培训，获得合格证书后才能上岗。即使是成功获得了这个职位，也需要接受考核奖惩，按照宁波目前的职介补贴政策，结合该区绝大多数人口是城市居民的特点，海曙区规定成功介绍1名市区失业人员就业，“就业项目经理人”将获100元奖励，介绍郊区失业人员就业为50元/人。