2万求职者捧热招聘会 大企业看重“过来人”

　　3月3日，由天津经济技术开发区人才服务中心、天津港保税区人才服务中心、天津新技术产业园区人才服务中心联合举办的第九届三区大型人才智力交流洽谈会在天津市国展中心举行。2.2万各类求职者入场竞聘，近1000家企业现场招贤纳士。

　　虽然天气骤然转冷，早上8点，原定于9点才开始的招聘会就开始对外售票。上午9点，招聘会刚刚开始，设在国展中心2号馆的招聘会现场已是人流如潮。现场约有近1000家参会单位为应聘者提供有效职位14000多个。据主办方粗略统计，全天约有2.2万各类求职者入场竞聘。

　　招聘会现场，大多为世界500强或是大型知名企业的A区显得异常拥挤，排队应聘的人数明显多于其他几个区。但这个区的招聘职位的要求也明显高于其他招聘单位。据了解，本次招聘会是春节后三区联合举办的首次大型招聘会，也是本市近年来组织的最大规模的一场人才招聘会。此时，正值2007届的应届毕业生开始忙于找工作之际。据主办方粗略统计，在入场应聘的求职者中，有近半数是即将走出校门的高校毕业生。虽然多数企业接受应届生的前来，但记者却发现，多数大型知名企业仍将主要目标锁定在有一两年工作经验的“过来人”身上。对此，记者采访的十余名应届毕业生均表示，面对这样的状况，他们很无奈。

　　而开发区某企业更是在招聘要求中明确标明“重点大学”或是“全日制、四年制本科”，让很多应届毕业生同样望而生畏。一位来自河北省某院校的应届生就很沮丧地表示，高中时期，自己由于没能狠下心刻苦学习，使本来成绩优秀的他只考上了一个一般本科院校，但上了大学后，他很用心地学习专业知识，四年来，成绩都是名列前茅，想改变没能进入重点院校的情况，但现在仍是被这些大型企业拒之门外。不同的企业根据自己的企业特点在招聘的过程中都有自己的择才标准。一部分企业把要求“重点大学”毕业，作为一个招聘的“门槛”，但也有一些企业已经把应聘者的经验和能力作为了考察的重点。

　　在职位趋向上，据主办方统计，被称为“职场常青树”的机械电子类、电子工程类、销售类职位仍稳坐前三把金交椅，此类职位需求人数占总需求人数的31%。按需求人数的多少，招聘会排名前几位的职位依次为：机械工程师、电子工程师、销售经理/主管、IT工程师、企业管理/生产管理、财会、文员。今年，紧张的不光是求职者，还有急于招聘的各企业，招聘会现场，很多参会单位为吸引更多应聘者的前来，在招聘展位上采用播放宣传片、印制公司简介等新方式，介绍公司自在天津成立以来的发展情况，让应聘者能更加直观地了解公司。