香港十二行业架构分七级资历 明文规定每级水平

　　中新网3月5日电 香港经济结构近年逐步转型，对人力需求带来不少冲击，本地雇员必须提高竞争力，才能避免被社会淘汰。市上各样培训颁授的资历欠缺评核资历质素的标准等，窒碍了行业吸纳人才。为此，特区政府及行政会议于2004年通过成立资历架构，该架构把资历分为7个不同级别。

　　据香港文汇报报道，资历架构由香港教统局负责执行，架构把资历分为7个不同级别，并订明每一个级别的资历所应达到的标准，以排列及衔接不同程度的资历，让市民自行确立目标和方向，去获取有关的资历。有关资历并非单以学历和培训资历为主，一些透过工作积累的技能、知识和相关工作经验，也可以透过由各行业订定的“过往资历认可”机制获得认可。

　　除此以外，当局亦分阶段为不同行业成立由雇主、雇员及有关专业团体代表组成的行业培训咨询委员会，为行业制定“行业培训要求”，包括能力标准、资历及评核准则，局方至今已为12个行业成立了谘委会，包括印刷及出版业、钟表业、中式饮食业及美发业等。

　　透过“行业培训要求”，培训机构便可设计合适的培训课程，当这些课程通过学术评审局评审，便成为资历架构下认可的资历及课程。市民持有这些课程的资历，将有助他们向准雇主证明他们所达到的水平。

　　在架构制度下，雇主能聘用或晋升具合适知识和技能的员工，雇员亦能找出自己所欠缺的职业技能主动接受培训，而架构的学分累积及转移制度，亦更切合个人在不同阶段的学习需要。设立资历架构亦可促进教育及培训市场蓬勃发展，更有效及更贴近行业的需要。(夏志礼)