台湾职场女性为满足自我而工作 职位越高越快乐

　　中新网3月8日电 在三八妇女节前夕，岛内人力银行公布女性工作意向调查，台湾女性上班族快乐指数平均是六十四分，勉强及格，不过高达四分之一女性快乐指数超过八十分，而且职位越高越快乐。有三成四女性认为工作的意义在于满足自我，为了经济压力而工作的女性不及一成半；反映在女性择偶条件上，传统认为找张“长期饭票”的选项远远落在十大条件之末，甚至还低于第八名的“外表”。

　　据香港中通社报道，台湾女性的劳动参与率达百分之四十八点一二，在亚洲仅次于新加坡，排名第二。然而职业妇女家庭、事业两头烧，到底上班快不快乐？根据一0四人力银行调查，台湾女性上班族的快乐指数平均是六十四分，才勉强及格。不过调查却发现，快乐指数超过八十分的高度快乐族群达二成五二，而且职位越高者越快乐，超过五成的高阶女主管快乐指数都在八十分以上，显示职场上的成就和表现让他们快乐。

　　调查发现，女性上班族看待工作已不再只是求温饱而已，工作最大的意义有三成四二认为是满足自我，二成三七认为是结合兴趣，为经济而低头只占一成四七。不过二十五至三十五岁的女性也因面对“玻璃天花板”的无形升迁限制，而显得最焦虑。一0四人力银行总监邱文仁说，女性职场上的工作类别，已从以往偏重行政庶务，逐渐改变，增长最多的工作类别有客服、业务、餐饮、美发人员。另外对于外派的工作机会，也打破传统观念，八成七女性对外派都有意愿，愿意找机会表现自己。

　　在女性择偶的条件上，财力的选项远远落居十大条件之末，显见传统上要找张“长期饭票”已经是落伍的观念。

　　另一方面，调查显示，目前上班族的决策主管有百分之六十一点一一为男性、女性则是百分之三十八点八九；与往年相较，男性主管比例从二00四年的六成六，下降了五个百分点，女性主管则正在增加。而七成一的上班族表示只要适职、不论男女主管都值得追随，显示以往由男性主导的职场地位已逐渐改变，走向能力挂帅的时代。